进入职场，长本事才是真格的，成天琢磨是不是吃亏了，只会变得斤斤计较。
任何时候，在职场，你的收获都是与付出成正比的。
很多年轻人喜欢讲“给多少钱干多少活”，这话听着好像特有道理，但是反过来想想，多少钱等于多少活？谁说了算？
你一会儿这活儿不该我干，一会儿那事儿怎么不找李四，一会儿张三闲着为什么不安排他……你和大爷似的，你猜领导会不会喜欢你重用你？
这是除之而后快的造型啊！离被干掉不远了。
如何引起领导的重视
说一句不太好听的话，刚出来混的职场新人，有几个不是廉价劳动力？想要升职加薪，努力勤奋是少不了的，做要动脑子，灵活处理。像一头蛮牛一样干，其实也讨不到好。
说一句更不好听的话，公司新人培养成本更大付出更多，老带新需要投入人手，新人一个不仅不能很好胜任工作，甚至还会犯很多的错需要擦屁股。更糟糕的是，一旦有一天你学会了翅膀硬了，回头叛变革命跳槽了，这几个月的培养就打了水漂……
职场精英们，我比较建议，能多做就多做点，这不是傻不傻的问题，人情世故要懂，大的方向要看。
怎样才能得到公司的重用
哪怕一些打杂的事，有点眼力见能干就都干了，领导都不瞎，会看得见，这是一种态度，人家会更愿意培养你。甚至没有工作安排，主动问问领导可以做什么，一个年轻人成天总寻思怎么着安逸，这不科学。
更重要的是，你不干活怎么能学到东西？在职场，最重要的是成长，你越来越牛，才能有更好的物质回报，成长才是硬道理。工作不都是给老板干的，也是给自己积累的。
怎样才能得到公司的重用呢？
怎样才能得到老板认可
我们平时都发微信朋友圈，如吃喝玩乐的等等，此时，老板正盯着你的朋友圈看呢。
从现在开始，只分享一些跟专业、修养、管理、社交、人脉、学识、艺术有关的文章，让老板知道你一直在学习并且在进步，格局也在不断扩大。
同时，要在文章中植入公司的广告，有助公司推广企业文化及产品。
如果，你一直坚持去做，一天分享两三篇文章，职场不会有危机，还会有升机。
一天两三篇文章？文章看起来不好找！
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老板看了，觉得你如此关心企业，和他同舟共济，也会对你有更好的认识，离重用你也就不远了。
如何能提升职场竞争力
我就经常用旺道APP 帮公司在朋友圈发热门文章，平时多学习，技能提升快，关键是老板也非常认可我的微信推广方式，并且还升我为部门经理，组织一个网络推广部，带领同事们一起做微信推广。
有句老话讲，吃亏就是占便宜，诚不我欺。
关键的是，你要知道自己想要的是什么，看大不看小，想太多芝麻绿豆容易让自己狭隘，占的都是小便宜，吃的都是大亏。
以后你在业内干出名堂，就算这个老板眼睛瞎了给的钱少，还把你当廉价劳动力，换份工作还不是分分钟的事？
最怕的就是，没什么本事，成天还瞎捉摸我咋赚钱少，那不是“心比天高命比纸薄”，那是“满脑子心眼害死人”。
如何能提升职场竞争力