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领导培养你还是利用你
领导
是在
培养
自己
还是
在压榨自己?
答:
而
领导
还会给您合理分工、安排轮岗,逐渐了解和熟悉各项业务。不用多说,您的领导在
培养您
。一份工作有没有成长,领导要不要培养您、重用您是很重要的一部分。
如何判断
领导
是在
培养你
,
还是
仅仅让你干杂活?
答:
1)
领导
给你安排的项目是你意想不到的好项目。如果出现这种情况,说明之前的“杂活”都是在磨炼你、
培养你
,让你尽快成长。2)领导和你交流分析,又给你一些双方都认为不靠谱的建议。此时,你应该离职,重新寻找工作、寻找...
怎么看出
领导
是真心重用
你还是
忽悠干活?
答:
第一,
领导
真心重视你,那么不是让你多干活,而是想办法
培养你
。第二,领导真心重视你,就算让你干活,一般都是想办法让你赚功劳和业绩,不会给你找些吃力不讨好的事,而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个...
领导
是在
利用你还是培养你
答:
领导
要
培养你
,最起码的地方就是要经常然你见到上面的领导,经常露面,比如一些会议会让你参加,甚至让你发言,这样你才能被上面认识乃至赏识。1、领导是在一定条件下,知音和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,...
如何判断一个
领导
是在
培养你
,
还是
在压榨你?
答:
那毫无疑问,这样的
领导
是在有意识的去
培养你
,所以如果遇到一个领导既给你一些任务又在你遇到困难时候指点你,还给你讲为什么要这样做,你就一定要珍惜这样的领导。当然师傅领进门修行靠个人,同时自己也要自主思考,不用动...
怎么判断
领导
是把自己当工具人
还是
想要
培养
答:
想实现梦想,那得到
领导
的指点很重要,可是大千世界,无奇不有,遇到好的领导,你的仕途固然少了许多险阻;若是遇到一些‘心机领导’,
利用你
那迫切上进的心理,表面上看似想
培养你
,但实际上只是当你廉价劳动力而已。被他“...
在职场中,该如何判断一个
领导
是在
培养你
,
还是
在PUA你?
答:
因为这对于自己在职场当中的发展影响是非常大的,首先
领导
如果想要
培养
自己的下属,那么就会在安排工作的时候,
利用
一些机会来提高下属的职场能力。并且会让下属接触一些核心的业务,这样也能够提高下属的价值。并且会言传身教,...
怎么判断
领导
是把自己当工具人
还是
想要
培养
?
答:
不
用你
提,自然就给你涨工资。所以老板看中你想要
培养你
的话那么他心里肯定会想着你的,同样也会把一些重要的事情交给你,而不是天天做一些杂事,特别是对你的承诺,如果大部分都能实现,那么老板必然是想要把你留在身边...
怎样判断上级是在
培养你
,
还是
在压榨你?
答:
而私下的沟通交流是十分有必要的,这对于亲密关系的养成很有帮助。如果
领导
只是工作上对你是格外的“关照”,在生活上对你没有任何的关心的话,他显然只是在
利用你
的价值,而非真正想要提升你的能力。
如何判断一个
领导
是在
培养你
,
还是
在压榨你?
答:
判断一个
领导
是
培养你还是
压榨你,我认为主要看以下三点:第一:看领导是否真心帮助你提高你的职场能力,让你成为职场能人。一个领导要培养一个下属,一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力,让你接触到单位...
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