阿里,华为,京东被曝“全面停止社招”,是因为社招人员质量太差还是成本太高,你的看法呢？

Question

听说阿里，华为，京东三巨头被曝“全面停止社招”，对于刚毕业的学生来说是好事还是坏事？是社招的人员成本太高，还是毕业生太廉价？

Answer 1

阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。

我们作为吃瓜的群众，对于这件事的看法，宁可信其有，不可信其无毕竟，毕竟很多事是不会空穴来风的。

对于阿里，华为，与京东停止招人的原因，在我看来并不是社交人员的质量太差，而是在于具有经验的关键人才比较稀缺，还有就是随着经济的发展，现在企业已经用不了那么多人力了，大部分都是完全可以实现自动化生产。

有一点我们不得不承认，现在的很多硬件大学生的确存在专业技能低下，眼高手低的毛病，他没去这些大公司任职也的确存在很多的瑕疵，作为华为京东阿里这样的大公司，完全没有必要为他们买单，还不如转头改向招一些具有专业技能的人才。

Answer 2

两者都有吧。
对于这种大巨头公司来说，可能会有其他的人才引进的形式，而这种社招的方式需要耗费很大的资源和成本，对于这些企业家来说，当然是成本越低越好啊，毕竟，有省钱的好办法谁能视而不见呢？又有谁会和钱过不去呢？
而另一种原因，可能真的是毕业生质量太次了，有很多人仅仅是混一个大学文凭就完事了，可能通过各种关系或者一不小心就走进了他们公司的大门，而公司则完全没有必要去养闲人，停止社招可能只是计划的一部分，万一下一步就是裁员呢？
而这种看似儿戏的做法，背后也许是整个行业的新规则呢？

Answer 3

最近，中国的一些知名企业频繁被曝出“停止社招”的假消息，自华为之后，阿里与京东也遭遇了同样的麻烦。面对这谣言，华为表示，网络上关于华为停止社招的报道不实，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才。而京东和阿里也纷纷出来辟谣。

对于企业来说，优秀人才是企业的立足之本，而即将毕业的大学都具有对未来憧憬的一股冲劲，所以他们的存在不仅可以为企业源源不断的提供新鲜血液，还可以保证企业永远充满活力和创新精神。特别是现在的IT行业及电子产品的更新换代速度飞快，企业就需要他们的创新精神。

但是刚毕业的大学生也有些部分缺点是需要改善的，一是刚毕业的大学生很多都是眼高手低，觉得自己是名牌大学的学生，薪资肯定不能低。另外一个是，大学生刚毕业，他们有一定的理论基础，但并没有和实际生产相结合，理论需要与实践相结合，才能真正为企业创造出价值。所以刚毕业的大学生对于企业来说，还是需要一定的时间学习、沉淀，才能发挥自己的长处，证明自己的能力。

Answer 4

我觉得是社会招聘的成本很大

举个例子吧

M公司2007年2月份参加三场招聘会，刊登两次报纸招聘广告，其招聘费用合共为64000元。招聘结果如下：录用财务主管1人，月薪8000元，文员3人，月薪共3300元；技术工人5人，月薪合共4700元。则M公司在2007年2月份的招聘有效值为：（1） 64000元/（1+3+5）=8000元/人。

表示每招聘一人，则须付出招聘成本为8000元。

64000元/（8000+3300+4700）=4.表示每招聘人工价值为1的成员，须支付的招聘成本为4.

由此可见招聘成本之高了

Answer 5

招聘成本太高是扯淡吧！这种大型企业招聘，招聘途径不是非要走花钱太贵的路子啊！主要还是社会招聘员工的质量不好，这才是真正的原因。
企业招聘信息，完全可以通过打开APP的界面，发布招聘公告，有兴趣的就点入细看，这三大企业都有自己的APP，跟打开APP植入广告一样的道理，自己的软件植入自己的招聘广告，很简单的事。

试问现在哪个用户多的APP打开时，没植入广告？