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辞职申请单已上交公司领导,领导却找各种理由不签字批准,我应该怎么处理。
如题所述
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推荐答案 2014-09-08
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其他回答
第1个回答 2014-09-08
一个月后照走不误,不会少你钱的!最多找你商量为何要走就这么简单
相似回答
员工离职公司不批准怎么处理
答:
员工离职公司
不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了谈局中单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字批准,
员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,含山员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理...
员工主动
离职,但是辞职
报告
领导不签字
不放人
怎么
办?
答:
你只要将
离职申请
发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
辞职
报告交了一个月了,老板一
各种理由不
放人我该
怎么
办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
员工提前一个月提交了
辞职书,
但
领导不
批,这种情况该
怎么
办?
答:
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
员工提前一个月提交了
辞职书,
但
领导不
批
怎么
办?
答:
1,按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次
,领导
可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己
提出离职
后公司无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议...
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