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职工医保转灵活就业医保利弊
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推荐答案 2022-01-21
法律分析:职工医保转成灵活就业医疗保险,就是改由个人自己交纳,如果不欠费,中间没有间断,直接就随时住院都可以报销,如果中断三个月以上,就要6个月以后可以报销住院费用。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法规有效性校验:2024年6月17日
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相似回答
职工
社保
转灵活就业
社保待遇一样吗
答:
职工社保转灵活就业社保待遇不一样,
灵活就业人员需要自行承担更多费用,可能面临较低的养老金待遇,需谨慎选择社保方式并做好财务规划
。职工社保转灵活就业社保待遇并非完全一样,存在一些差异。下面将详细解答您的问题。首先,职工社保是指在正式就业单位工作的员工所参加的社会保险制度,包括养老保险、医疗保...
职工医保转为灵活就业
有什么影响
答:
职工医保转为灵活就业的影响如下:
1、城镇居民医疗保险缴费一年就享受一年,不缴费就取消,也没有退休待遇,不管缴费年限多久没有终生享受一事
。2、灵活就业人员医保参照的是城镇职工医保,享受待遇也是城镇职工医保一样,达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇,即退休后无需缴费也可以享受医保待遇...
职工转
为个人
灵活就业利弊
答:
在职转为灵活就业的弊端:缴费负担也变大、社保缴纳不稳定、灵活就业者的可保险种减少
。1、缴费负担也变大 在职人员的缴费比例是,养老金个人缴纳8%,医保2%。而灵活就业人员养老保险交费比例是20%,医保是9%。在职人员缴的2%的医保费用可以都进入个人医保卡账户,而灵活就业人员个人缴费的9%医保...
职工转
为个人
灵活就业利弊
答:
职工转为个人灵活就业弊:
1、个人负责缴纳的费用增加,工伤保险,失业保险,生育保险都不能再继续缴纳,只能缴纳养老保险和医疗保险
,而且每个月医保卡里的100多块钱没有了。2、我个人觉得职工转灵活就业太不值得了。有工作单位的职工 再保险缴纳上会有两部分组成。一小部分是从工作中扣除,绝大部分由...
职工医保转灵活就业医保利弊
答:
法律分析:
职工医保转
成
灵活就业医疗保险
,就是改由个人自己交纳,如果不欠费,中间没有间断,直接就随时住院都可以报销,如果中断三个月以上,就要6个月以后可以报销住院费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
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