巧妙把厨师赶走的，嗯方法有非常多，比如说第1种啊，厨师最在乎就是自己的厨艺，你可以故意针对他炒了几个菜，故意挑他的毛病，嗯，然后呢就是表示他的厨艺已经达不到酒店的要求了，他可能就慢慢的感受到了，第2种呢，就是嗯他出的各种错误，然后啊针锋相对严厉的去处罚啊，让他感觉到啊自己啊还不受待见，第3种呢，就是通过降工资啊，然后直接把它撬走。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-24
如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
,《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2021-03-24
如果是因为厨师的工资太高，或者是现在生意不是很好的情况下，可以给厨师放假。让她回去休息一段时间，然后等通知上班。这样的话比较妥当，一些。
第3个回答 2021-03-24
如果厨师没有多大的缺点，就不要赶走他，必竟他在你那里有了感情，站稳了脚，你挤他走对他也不大好，如果他缺点多，技术不过硬，你可以直接对他说要辞退他，想方设法赶他走也不是你做老板的风格和方法。
第4个回答 2022-04-03
想要巧妙的把厨师赶走，当然是挑一些除湿的小毛病，比如菜做的不干净，不卫生，或者是放一只苍蝇等等
相似回答