调岗需要员工同意。
调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化，有可能对员工的个人利益产生影响，因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率，同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。因此，为了维护公司和员工的关系，保障员工的权益，调岗前应该与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的协议，才能进行调岗。当然，在紧急情况下，如公司遇到生产事故、自然灾害等情况，可能需要临时调配员工岗位，但在这种情况下，公司也应该尽可能地征得员工的同意，或者在事后进行补偿和解决。
调岗的流程包括以下几个步骤：
1、确定调岗需求：公司根据业务需要和员工的工作表现，确定调岗的需求和岗位；
2、与员工沟通：公司与员工进行沟通，了解员工的意见和想法，以便确定最合适的调岗方案；
3、制定调岗计划：公司根据员工的职业规划和公司的业务需求，制定调岗计划，包括调岗的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化；
4、与员工达成共识：公司与员工沟通调岗计划，征得员工的同意，达成共识；
5、办理手续：公司按照相关规定，办理调岗手续，包括调岗通知、调岗协议、工资调整等手续；
6、岗位交接：员工进行岗位交接，将工作交接给新的岗位同事，以确保工作的顺利进行；
7、岗位培训：公司对调岗的员工进行岗位培训，帮助员工熟悉新的工作内容和工作环境，提高员工的工作能力和水平。
综上所述，调岗是一种管理工具，旨在提高员工的工作效率和公司的运营效益，但同时也涉及员工的个人利益。因此，在进行调岗前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，考虑员工的个人意愿和职业规划，尽可能地保障员工的权益和利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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