领导把我的任务交别人做怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你的领导把你的任务交给别人，你可以采取以下几个步骤来处理这种情况：
1. 确定原因：首先，你需要了解为什么领导将任务交给别人。可能是因为他们认为别人更适合完成任务，或者是因为其他原因。和领导进行开放和诚实的对话，询问他们的决策背后的原因。
2. 自我评估：接下来，你需要进行自我评估，看看自己是否具备完成该任务所需的技能和能力。如果你发现自己确实不具备完成任务的条件，那么接受领导的决定并尽力支持和协助别人完成任务。
3. 寻求反馈：如果你觉得自己有能力完成任务，但领导仍然决定交给别人，那么你可以寻求反馈。请领导解释他们的决策背后的原因，并询问他们对你的能力和工作表现有何评价。这可以帮助你了解自己的不足之处，并提供改进的机会。
4. 主动沟通：在交流中，你可以向领导表达你的意愿和兴趣，以及你对完成任务的承诺和能力。通过积极参与讨论和提供解决方案，展示你的价值和能力。
5. 增值自己：如果你发现自己在某些方面缺乏技能或知识，你可以主动寻找机会来提升自己。通过学习、培训或寻求指导，不断提升自己的能力和价值，使领导对你的信任和认可增加。
最重要的是，保持积极的心态，将这种情况看作是一个成长的机会，并尽力发挥你的优势，为团队的成功做出贡献。

Answer 2

领导把本不属于我的工作交给我做怎么办
不爱吃鱼喵星人
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这么说吧，领导把本不属于你的工作交给你，你需要分析一下现实情况，大概要看看以下这几点：
是长期现象还是暂时现象，交给你的原因是因为原本负责这个工作的人无法胜任，还是说领导觉得你更适合，还是说只是领导没有人安排了，随便安排一个人做，你们领导是一个怎样的人，公司对你的考核是怎样的，会不会因为临时的工作调整你的KPI或OKR，还有你自己对这个任务的本来意愿是怎样的等等。
1.
如果是长期现象，你且个人意愿也比较愿意，那么你可以主动跟领导去谈，把这个工作纳入你的本职工作范围内，且作为你的绩效考核项目；
2.
如果是长期现象，但你个人不太愿意干，且领导也只是随便找个人来安排，你可以找领导面谈，委婉表达你的想法，该工作与你的职业发展不符合，且占用了你本职工作的太多时间，领导能理解最好，不能理解，还是继续持续且你也很辛苦，那么就挑个槽吧。。
3.
如果是短期现象，偶尔一次两次的，接了就接了，从公司的角度出发，领导是比较喜欢这种人的，对你没有坏处；
4.
如果你们领导是比较有能力、且靠谱的领导，他是觉得你有能力，且觉得你能很好的完成该任务，那么，这可能是对你的一次考验，完成好了，你面临的可能是更多的更重要的工作任务，相对的，你的工作经验或收入可能会有更大的提升。
总之，领导给你不属于你的任务，第一反应先不要拒绝，这是职场大忌，先接着，然后接着以后再想想后面你要怎么办。是欣然接受，接受挑战，还是委婉表示拒绝，都是你个人选择了。

Answer 3

那你也可以做别人的任务啊，有可能是你前几次完成任务的进度没那么好，只要以后多一些认真就好了，不要太悲观了。