建筑工人工作每天9.5小时违反劳动法吗？

如题所述

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推荐答案 2020-10-29

这个有点较真了，他其实是违法的，不管怎么说加班时间是不允许超过一定的时间的，原则来说每周加班时间不允许超过8小时，但实际去工地打工的都是远远不止的，多劳多得的，你这样去举报完全可以的，但你的同事估计会打你闷棍的！因为他们的收入会大幅度下降！

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第1个回答 2020-10-29

建筑工地一般都是按劳动量计算工资，也就是说包工活，如果8小时挣钱少，所以很多都是9至10个点。
首先能准时结账就不错了，一般没人计较劳动法。

第2个回答 2020-10-29

我国的劳动法不适应我国的企业，特别是工地上这些临时启功。

第3个回答 2020-10-29

看合同上是怎么签的无加班补贴属于违法

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每周上班六天,每天九个半小时,这符合劳动法吗?答：明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商，要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧比较快。当然，劳动争议调解仲裁委员会也行。我国最新《劳动...

...小时,每周工作40小时。而实际上是每天工作9.5小时,每周共计_百度知 ...答：加班时间：劳动法规定每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。加班不可以天天加的，况且要加班必须到劳动局相关部门申请备案。显然你们的公司已经违法。可以到劳动局监察部门投诉。你们的加班工资如何算的？工资给付时间：每月支付一次是可以的。

公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资,没有加班费合法吗...答：按国家劳动法规定，一周工作5天40个小时，加班不得超过8小时，加班应给加班工资，没按这个规定执行，就是违法的，你可拨打12333投诉……

公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资合法吗?答：是上班9.5个小时是一样，但是超过劳动法。每月28天。每天13元一小时计算不合法，因为劳动法规定每天每公民8小时多的算加班才对，加班应该每小的多1点5倍才对。

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