公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个按道理来说是不合法的，你要看具体的地方政策是什么的，按照规定应该是每周双休，每天8小时，工作日超出8小时按1.5倍计算，休息日按双倍计算，国家法定休假日按3倍计算才可以的。

Answer 2

一般的正规企业是每天八个小时上班的话，一般是双休，但是很多企业都打不了那个标准，这个也是国家默认的。

Answer 3

在给人家做工作的时候，工资待遇肯定是双方协商好的，合不合法是看你怎么去看待。就像你说的，这个小时工跟月工资它还是有很多不一样的区别。

Answer 4

怎么？难道我若说它不合法，你还会去打黑除恶、充当执法者么？
其实我国目前现状来说有很多太多的现实现象不够规范！你想啊，制度化的东西属于机械操作，而人性化的管理肯定会出现或左或右的偏差（也就是说，所谓的公平、公正、公开，只是人为情况下的具体体现。）
有很多方法解决此类问题，比如跳槽……

Answer 5

公司上班9.5小时，每月工作28天，按13元一小时，你这是做的小时工，如果你进厂的时候他们跟你说明这个情况，要找的是小时工，那算合法的。