1. 在我国,根据法律规定,申请仲裁的时效期间为一年。
2. 这一规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
3. 该条款明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效期间可能会因为特定情况而中断,例如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务。
5. 在中断后,仲裁时效期间会重新开始计算。
6. 特殊情况下,如因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁,时效会中止。
7. 中止时效的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。
8. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受常规时效限制。
9. 但是,如果劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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