要辞职了领导不让走怎么办

Question

如题所述

Answer 1

要辞职了领导不让走，可以采取的步骤如下：
1、提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果处于试用期，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
2、书面通知：确保辞职通知是书面的，可以通过邮件或邮寄的方式发送给领导，并保留好回执作为证据。
3、准备交接：在离职前，应整理好自己的工作，写好交接文档，确保离职不会对公司的正常运转造成影响。
4、沟通协商：可以私下与领导沟通，表达辞职的决心，如果领导仍然不同意，可以告知领导已经准备好了交接文档，谁接手都可以继续工作。
5、劳动仲裁：如果领导仍然不批准离职，或者不按照法律规定支付应得的工资和赔偿金，可以向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
员工辞职应提交的材料：
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
综上所述，要辞职了领导不让走并不意味着员工无法行使自己的权利。通过合法合规的方式表达自己的立场和需求，维护自己的合法权益是至关重要的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。