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劳动合同一年一签合法吗
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推荐答案 2024-06-23
劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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答：
合同一年一签合法
，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同 【法律依据】《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
合同一年一签合法吗
答：
合同一年一签合法吗？
法律分析：只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同，这种做法是合法的
。在以下情形之一发生时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。
公司和员工
一年一签合法吗
答：
3. 劳动合同不能再一年一签
。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。4. 但是，这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第...
单位
合同一年一签
违不违法
答：
合同一年一签是合法的
。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。试用期一年合法吗 试用期一年不合法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
劳动合同
每年
一年一签合法吗
答：
法律分析：
合法
，可以签订有固定的期限的劳动合同，
一年一签劳动合同
是合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...
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