第1个回答 2022-11-28
1、劳累过度，实在没有招架之力只好离去：一种可能是，工作有个新变动，老员工在以往工作的基础上，却实没有招架之力，只好做出离开的下策。这种情况下，一旦有一个起头离开，就会引会诸多跟多者。因为事实情况已经让老员工忍无可忍了，所以就很容易引发群体事件。工作中没有比过度劳累让员工所不能忍受的了，再加上又是优秀的老员工，即便你给他们涨工资，也不一定会挽留得住他们，谁现在不注意自己的身心健康了，挣那么多钱没时间花不也白搭嘛！
2、缺乏平衡，实在没有再坚持下去的必要：干得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司没有做出改变的意思，那些优秀的老员工只好另谋高就了。因为实在没有坚持下去的必要，所以就会想办法离开。不要奢望走一两个，就会获得公司的重视，而给剩下的老员工涨工资，公司在这种事情上是很难顺着员工的，尤其是老员工，那么就不要对公司的回心转意有所挂念了，要离开就赶紧趁早，别因为自己的犹豫而浪费掉更多的时间和机遇。
3、理念偏差，实在难宜违背自己的价值观：当价值观和理念出现偏差时，老员工也会第一个站出来做出反馈，比如辞职等。在一家跟自己价值观相违背的公司任职干工作，给自己带来的困难和阻碍是难以想象的。因为老员工有这方面的经验教训，所以只要出现这种情况，他们就会抱团取暖一起找出路，比如共同选择离职行为等。那么，当公司出现这种情况时，就不难理解优秀员工大批量员工大批量离职的行为了吧。