我在公司上班三个月，没跟公司签合同，我要辞职

Question

但是总经理不批，他说要提前一个月辞职，为什么？我又没签合同，我是做业务的，他说因为我跟业务有关嘛所以要一个月之后才行，但是我已经跟同事交接好了呀

Answer 1

你现在的情况和我的情况一样，也没有和公司签订合同的，也就是说没有任何法律的依据，只是口头上的合同，当任何一方毁约，是不起法律效应的。
首先，没有签订合同，没有白纸黑字的说明下，你已经和同事做好交接了，也就是说，已经有人顶替了你现在的位置了，不会存在你走后，你这个职务空缺，你已经对公司负责了，从道义上说，你已经对公司负责了，你已经想到，要是你辞职了，这个岗位的空缺，会对公司带来损失。
总经理没有任何理由不让你辞职的，也不是你的表现比较好，是想叫你留下来继续留在公司，为公司做贡献。
在还没有找到新工作的时候，也要考虑到辞职后是不是能找到理想的工作这个问题。要是你已经想好要辞职了，那么你就直接不用去上班了，也许公司会扣工资的。你自己想好该怎么不让自己的利益被侵害。比如说等发完工资了你就直接不去了啊什么的啊。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法
主席令 第六十五号
2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你是在试用期内，就不需要提前一个月通知，只需提前三天，跟是不是做业务没有关系。
如果不是在试用期，那他就应该每月支付两倍的工资。
总之，无论如何，都是公司违法。

Answer 3

该公司总经理不批准你的辞职是不合理的。
虽然没有签订书面劳动合同，但你们形成了事实劳动关系，三个月可以理解为试用期，试用期内双方均可自由解除劳动合同。
而作为企业来讲，不与员工签订劳动合同时违法的。
你随时可以走人，可能你会损失一周甚至半月的薪酬，许多小公司和私人企业会以种种借口和理由拒绝或拖欠工资，而不少员工最终也不了了之。
如果你继续呆下去，只会损失更重，被扣的工资越多。

Answer 4

你没签合同他还敢跟你叫一个月啊，他叫你一个月是方便他找人，只是他的个人愿望，正常来说，他没根你签合同就用你的话，按照新的劳动法规定，他必须每个月按双倍工资付给你。所以你不但不用理他，还可以告诉这人，劳动法里的规定，弄急眼了，你找律师管他要双倍工资。

Answer 5

没签合同不用这么麻烦，你直接告诉他，看看劳动法，书面提交给他，三天就可以办理，你本身没签合同，在人身利益方面就是弱势，你问他是不是等上一个月，他会把五险一金给你啊，看他有什么话说！