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劳动法感冒发烧请假,领导不批合法吗?
劳动法感冒发烧请假,领导不批合法吗?
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推荐答案 2016-01-13
没有老板喜欢自己的员工不上班,即使是病了(重病除外),感觉不算大病,他认为没什么大不了的,我劝你不要让父母去讨说法,因为这会让老板对你产生更大的反感。为这件小事和老板闹僵划不来,最后给你说句老话,胳膊拧不过大腿
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第1个回答 2016-01-13
不合法,
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员工请病假
领导不批
怎么办?
答:
员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题
,劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
员工请病假,用人单位可以
不批吗?
答:
员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。根据《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
请假
公司
不批准,
违反
劳动法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工请假是
合理
的,职工有正当理由
请假,
例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位
不批
的,违反
劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证...
领导不批
病假可以投诉
吗?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题
,劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病...
职工请病假
领导不批
怎么办?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张
,领导不批准请假,
也是合情
合理合法
的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不
合法,
不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反
劳动法
,侵害了职工的合法权益。
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