公司不给缴纳社保，离职还是在职维权？

Question

如题所述

Answer 1

对于不交社保的公司，要么要求公司补缴，要么就离职申诉经济补偿金。公司就有义务为每一个员工缴纳社保。面对不交社保的公司，最好的办法就是选择维权，这三点可以作为劳动者维权的途径。

一、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。

二、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的。没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

作为劳动者，如果公司没有给你缴纳社保，通过以上三种途径可以维权，我们要时刻关注自己的福利，避免出现类似情况。