试用期没有签劳动合同，辞职要申请吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在试用期提前3天告知老板离职，只要有证据证明是提前3天，并到了3天，第4天就可以办理离职手续 ，获得应得劳动报酬 ，没签劳动合同的还可以主张双倍工资。

1、按照劳动法律法规，试用期内提前3天并满3天了 ，就可以办理离职手续，结算工资。

题主在试用期内想走的话，提前三天跟老板打招呼，但一定要留有留有口头打招呼的录音证据，即使老板不在离职申请上签字，那也没有关系，你的职责已经履行到位。

那么就可以从第4天开始同用人单位办理离职交接，并要求单位按照约定结清工资。

2、在试用期没有签订劳动合同，还可以从第2个月开始要求单位支付你双倍工资。

这里你并没有说清楚你的试用期是多长时间，是不是已经满月了，如果已经满月了，从第2个月开始就可以要求用人单位支付你双倍工资差额。

假如你试用期工资3000块一个月，转正工资是3500块一个月，可以要求用人单位从第2个月开始再补发你3500块一个月，原来试用期每月工资是已经发放了，所以这里才叫补发。

3、如果用人单位不结算工资或者不支付双倍工资差额的，可采用合法方式进行维权。

这里首先要说的是，用人单位的老板不给你签离职申请，其实可能想拖工资，或者说没有找到合适的人接替你的工作，但那是用人单位老板自己的事儿，你的职责提前三天告知已经完成了。

用人单位老板不签离职申请，不给你结算正常应得工资以及双倍工资的，你可以通过向劳动监察大队投诉、提起仲裁或者向媒体曝光等方式来捍卫自己的合法权益。

不管采用哪种合法手段进行维权，核心是证据，所以收集好证据是至关重要的。

Answer 2

试用期没签合同最好不要随时辞职，如果非要辞职，可以按照劳动法规定办理好辞职手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。

Answer 3

还是需要申请的，因为提前申请也说明对领导的尊重，而且这样也是比较符合流程的。

Answer 4

是不需要申请的，但是应该和对方打一个招呼，这样的话也可以体现出自己的礼貌。

Answer 5

要的。填写辞职申请表是基本的流程，后期有什么问题还可以用申请表作为证据。