第1个回答 推荐于2016-08-29
虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此,你提出辞职的事宜应分为两种情况:1、正处于与单位约定的试用期内的,提前三天通知用人单位;2、已过试用期的,则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然,在你提出辞职后,用人单位要求你即时离职的除外。
第2个回答 2013-09-05
合同都没有签就看你怎么想了,如果你不在乎那点工资而且没有证件压在那还不是想走就走!如果有证件压着或者你看重最后一个月的工资那么你就要和单位好好协商了!当然最多提前3个月是肯定没有问题的,一般提前1个月就行了!
第3个回答 2021-06-04
虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此,你提出辞职的事宜应分为两种情况:1、正处于与单位约定的试用期内的,提前三天通知用人单位;2、已过试用期的,则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然,在你提出辞职后,用人单位要求你即时离职的除外。