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员工工作一年半后提出辞职年休假怎么算
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推荐答案 2017-02-08
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干了
一年半辞职
了 我能休几天
年休
啊
答:
您好!累计工作已满1年不满10年的,
年休假5天 年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数 =(183÷365天)X5 ≈2天
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工作一年半离职
有几天
年假
答:
职工
有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计
工作
满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
离职
时
年休假怎么算
?
答:
法律分析:离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
离职员工年假
折算标准
答:
但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
,
不足1天的不予计算
。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算...
辞退赔偿金
年假
折算办法是什么?
答:
用人单位安排
职工
休
年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位可以只支付其正常
工作
期间的工资收入。二、辞退经济补偿金
怎么计算
?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个...
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