性格对求职有什么帮助吗？

Question

如题所述

Answer 1

在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。
了解自己的性格
性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题，英才联盟顾问专家张建勤认为，职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。另外，若要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，因此先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位。
做好前期规划
职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”，从而怀疑自己选错了职业入错了行。针对这种现象，英才顾问专家李晓波认为，这主要是因为在工作初期未做好职业规划，因此不要太急于转行或转换职业。只有当性格与职业相匹配，并有能力相支撑时，才能实现自身价值最大化。他建议大家在面对这样的情况时，先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划。或者知道“自己要做什么？”“自己能做什么？”结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整自己的方法，完善自己的职业生涯规划。
内向人的择业“秘籍”
做好“预习”工作
性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？张建勤认为，任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是要选择一份适合自己的工作，而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。需要注意的是，一定要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以便让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。
适当锻炼交际能力
作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？李晓波认为，首先从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择；但目前，随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大帮助。俗话说“人在职场身不由己”，所以，无论什么工作，有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。当然，内向的人如要坚持锻炼自己的待人接物能力，还需付出比一般人更多的努力。
性格无好坏
在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？李晓波说，这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
外向型人的择业优势
开朗≠没心机
性格开朗乐观的人该找哪些职业合适？张建勤认为，开朗的人适合的工作很多，可以说在什么地方都能找到乐趣。基本从销售、市场策划到管理，都需要开朗的人来主持。开朗作为人的一种处世心态，对职业有很大帮助。而且开朗不代表没心机，一个人完全可以生性开朗，却还有很高的洞察力和高明的谋略。
开朗未必样样行
实际工作中，很多性格开朗的人也未必就一定喜欢自己所从事的工作。李晓波认为，性格与行业从宏观角度讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。但人在性格基础上接受的教育不同，人生观亦不同，所以基于性格的兴趣、爱好也就不同，或多或少会受环境的影响。生性开朗的人也未必就一定会喜欢自己所从事的工作。如果在同行业内换个环境或职业类型，那么也许会慢慢喜欢上这份工作。但如果一时没有满意的工作，也可以尝试其他行业。
选择错位时如何补救
专家认为，人是在学习和工作中不断成熟的，而性格与职业有着密切和根本性的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会，有着良好的人际关系等等。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题时，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。当然这里的“控制”不是“压抑”自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的和盲目的情绪。

Answer 2

性格对求职有很大的帮助。性格是一个人的内在特征，它可以反映出一个人的思维方式、行为方式和处事态度，这些都是求职者在面试中的重要考量因素。一个具有良好性格的求职者，他的思维活跃、行为规范、处事灵活，这些都能够给面试官留下深刻的印象，从而获得更多的机会。

Answer 3

性格对求职有很大的帮助，性格开朗活泼的人求职的几率就会很高，性格比较闷，比较内向的人，他的求职几率就会很低。因为大部分的公式都喜欢活泼开朗，积极向上的人，这样比较阳光的人在公司里。会很好的完成任务

Answer 4

因为不同的工作和职位需要不同的性格特质。一些性格特质可以使你在求职过程中更具竞争力，并有助于你在工作中取得成功。
以下是一些性格特质，在求职过程中能够帮助你：
自信。自信的人更容易在求职中获得成功，因为他们有更强的自我表达能力和自我推销能力。在面试和交流过程中，自信的人更容易让人印象深刻，并且更容易得到雇主的信任和支持。
适应性强。能够适应新环境和新任务的人在职场上更有优势。现代工作环境在不断变化，不同的任务需要不同的技能和能力，因此适应性强的人更容易获得职位并且在工作中表现出色。
坚韧不拔。求职过程中可能会遭遇许多挫折和失败，但坚韧不拔的人会继续努力，并且不断寻找新的机会。在工作中，坚韧不拔的人也更容易克服困难，并且在挑战面前保持积极的心态。
社交能力。在职场中，社交能力是非常重要的，因为一个成功的团队需要良好的人际关系。有良好社交能力的人更容易与他人建立关系，并且更容易在职场中得到支持和协助。
责任心。能够对自己的工作和行为负责的人更受雇主欢迎。在工作中，这种责任心也会让你更容易获得信任，并且更容易得到提升和晋升的机会。
综上所述，性格对求职和职场都有很大的影响。拥有积极的性格特质能够使你更具竞争力，更容易获得职位，并且在工作中更容易取得成功。本回答被网友采纳

Answer 5

性格对求职的帮助很大，人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业。

多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作。