你觉得性格应该成为求职时的「考量因素」吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在一些情况下，求职者的性格可以是重要的考量因素。
例如，对于一些团队合作密切的工作，工作者的性格可能很重要，因为这可能影响他们与同事的合作和相处。此外，对于一些需要高度社交技能的职位，求职者的性格也可能是重要的考虑因素，因为这可能影响他们与客户或潜在客户的关系。
但是，在其他情况下，求职者的性格可能不是重要的考虑因素。例如，对于一些需要独立工作的职位，工作者的性格可能不太重要，因为这不会影响他们与同事或客户的关系。
此外，性格还可以影响求职者在工作中的表现。例如，一些人可能具有自我驱动力，并且可以独立工作，而另一些人可能需要更多的支持和指导。这些因素可能影响工作者的工作效率和工作质量。
同样，一些人可能具有很好的沟通和人际关系技能，而另一些人可能不太善于与他人合作。这些因素可能影响工作者与同事和客户的关系，并对团队的整体工作产生影响。
因此，求职者的性格可能是一个重要的考量因素，并且可以对他们在工作中的表现产生重要影响。

Answer 2

我个人认为，性格应该成为考量因素之一，因为该员工的性格会影响到他日后与同事，上级的工作关系，工作配合度。进而影响到工作的效率。当然也可以匹配给他性格适合的工作本回答被网友采纳

Answer 3

略低一点的考量
性格好，不一定能力强，能力强，一般性格都不好
这跟人们看问题的角度不一样有关
性格软糯的人在工作中不易出错，但也很难拿出突出的成绩
有的尖锐的人人际不好，但有冲劲，想法也大胆
一个团队，性格和谐或互补都可以
销售部门大多活跃，稍有一两个沉静的兜底；会计部比较多文静的，偶尔有一个好动的做衔接也挺好
每个部门人员素质都有一个共通性，本质上有一两点相近，也便于交流
新人最重要的是品质和道德，不谋私、大方得体、不搞私人团体、有集体意识，勤奋好学，性格可以慢慢转变，思维变了，说话方式和行为习惯也会跟着改变

Answer 4

是的，因为性格可以帮助雇主更好地了解求职者的素质，可以反映出他们的沟通能力、合作精神、解决问题的能力以及工作态度等重要因素。同时，性格可以帮助雇主更好地识别出求职者的优势和缺点，以帮助他们更准确地选择最合适的人才，提高工作效率。
还有，性格也可以反映出求职者对工作的热情和投入，以及他们是否有足够的自信和激情来应对职责。性格不仅能帮助雇主更准确地识别出最合适的人才，也可以帮助他们识别出个人的心态，以确保新招聘的员工能够快速适应新的环境。

Answer 5

你好亲亲，个人认为性格是该成为求职考量因素的，性格是一定会表现在员工的工作能力和风格之中的，有些工作需要沉稳的人来完成，而有一些工作则需要跳脱的人来创造，每一个人的性格都表现他能做什么事情，您要是期待一个完美的人来完成不同的工作有一点不切实际，安排合适的人来完成合适的工作才是最重要的呢，以上就是我的解答祝亲亲生活愉快