离职原因写其他原因,可以申请赔偿吗?

如题所述

离职表离职原因写公司原因是否可以获得经济补偿,需要看用人单位是否有过错,如果用人单位没有过错,是不会进行经济补偿的,如果有《劳动合同法》规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。离职原因可以写去外地发展、无法胜任、发展规划变动等。

一、离职表离职原因写公司原因是否可以获得经济补偿
      离职表离职原因写公司原因可以获得经济补偿的情形:
      1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      2.未及时足额支付劳动报酬的;
      3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
二、离职表离职原因怎么写
      离职表离职原因一般可以写如下几点:
      1.有了更好的发展,如需要去外地发展;
      2.客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等;
      3.现工作与自己未来发展规划不一致等。
      提醒大家,离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但是不要在离职原因里写明,因为这样离职申请不容易通过。
三、离职表离职原因中的“离职”是什么意思
      离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
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