协商解除劳动合同协议能否撤销？

Question

如题所述

Answer 1

您好，是不能撤销的哦。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望我的回答让您满意，最后祝您生活愉快！身体健康！

Answer 2

一、协商解除劳动合同可反悔吗

　　

（一）用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。

　　

（二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

协商解除劳动合同可反悔吗

　　

二、协商解除的特征

　

　（一）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

　　

（二）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

　　

（三）用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

　　

（四）用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　三、协商解除的程序

　　

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　

（二）协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

　　（三）若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

Answer 3

要看具体的情况，如果是由于可撤 销原因，可以撤 销解除劳动合同。另外，单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反：悔，依照法律可以仲 裁委申请仲 裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国 家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。
法律依据
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

是不能撤销的哦。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
原劳动合同一方主体依法变更后，劳动合同应继续有效，在申诉人自愿申请，双方协商一致后，被诉人依照《劳动法》第二十四条关于经劳动合同当事人协商一致，劳
动合同可以解除的规定，与申诉人解除劳动合同，并依法支付了申诉人经济补偿金。解除劳动合同后，被诉人应及时要求申诉人离开工作岗位，按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道，
并通知申诉人办理领取失业保险手续。但被诉人不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其提供了工作岗位支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续，
但新的事实劳动关系已产生了，因此，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，被诉人应与申诉人重新签订劳动合同

Answer 5

协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。