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与用人单位协商解除劳动合同
单位
欺诈员工后
和
员工
协商解除劳动合同
怎么处理
答:
1、如果
用人单位
欺骗员工解除了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。2、可以向当地
劳动
监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方
解除合同
不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
员工与公司
解除合同
怎么谈
答:
2、按照双方
协商
内容制作
解除劳动合同
协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、做好工作及物品的交接及签收。 5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。二、劳动合同解除的适用情形 第一种情况,劳动者有 下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (1)在试用期...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:
协商解除劳动合同
的意思是指
用人单位与
劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。协商一致解除劳动合同的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
主动
和
公司
协商解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司
协商解除劳动合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
用人单位
仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
劳动者可以
和用人单位协商解除劳动合同
吗
答:
《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
与公司签订
劳动合同
不干了怎么办
答:
与公司签订劳动合同不干了可以
与用人单位协商解除劳动合同
,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
协商解除
员工不同意怎么办
答:
用人单位
提出
协商解除劳动合同
,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期可以直接离职并要求...
员工可否单方面提出
协商解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出
协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、
用人单位
未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
在什么情况下才能
协商解除劳动合同
答:
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
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