劳动监察部门对洗碗工热射病时间展开调查，为何涉事公司拒开具工伤证明呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为开具工伤证明之后就需要承担对应的赔偿责任。

大家好，我是乔南，对于公司来说，员工的工资是一项不可忽视的公司成本，所以从成本角度就可以对公司的举动作出实际的分析，那就是公司不愿意在没有司法鉴定的情况下去贸然的承担支付成本，究其原因还需要从以下几个方面说起。

首先：工伤的赔偿范围很广，对于公司来说是必须谨慎处理的事项。

很多人都知道工伤的定义，就是员工在工作期间因为工作的原因而导致自身受到了伤害，那么对于工伤的赔偿标准，大家就未必清楚了，这里我需要重申一遍。

工伤的赔偿范围包含了：医疗费、交通费、护理费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续的治疗费、一次性伤残补助金等等。从这样的成本来计算，并非是工资的支付范围，公司必须谨慎处理。

其次：司法鉴定为最终的赔偿标准。

对于公司和员工来说，一旦发生了矛盾是很难两者自行调解的，因为两者的立场和观点不同，所以在实际案例中，只要司法部门不介入处理，公司很难自行出具工伤证明，也就是说公司也无法给出正确的赔偿金额，所以一般来说，公司都是等待司法部门的最终判定，从而在第三方的协商下，一次性的彻底解决纠纷。

最后：公司处置员工工伤的事件需要时间。

不是所有的公司都具备完整法务功能或者说HR职能，碰到员工出现工伤的时候，公司的处理流程也是非常混乱的，对于法律规定的不了解和人情世故的交集，最后导致公司处理事情并非完美。此次纠纷就是典型，公司在支付了8万元的治疗费用只有就不再愿意持续支付了，那么对于家属提出的20万元的赔偿，和公司的预期相差太大，最终在没有司法鉴定的情况，公司就不愿意开具工伤证明了，一旦开具，就等同于承认了家属20万赔偿的条件，并且可能后续还会产生新的费用。

Answer 2

这些涉事公司拒开工伤证明的原因很简单，那就是因为他们开了证明后需要承担相应的赔偿，导致公司的用人成本增加，而且对公司的形象会造成一定的损坏。在这样的情况下，这些涉事公司自然不愿意开工伤证明。

Answer 3

因为涉事公司没有给洗碗工购买工伤保险，开具工伤证明对公司的损失较大，所以一直都拒开。

Answer 4

因为开具工伤证明之后就需要承担对应的赔偿责任。对于公司来说，员工的工资是一项不可忽视的公司成本，所以从成本角度就可以对公司的举动作出实际的分析，那就是公司不愿意在没有司法鉴定的情况下去贸然的承担支付成本  。