雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。如果确实存在这样的情况，公司是违法的。
如果女性员工被辞退，
可以采取以下几种维权措施：
1.
提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。
2.在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。
寻求劳动仲裁。女性员工可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提出仲裁申请，并通过仲裁程序来维护自己的权益。在这个过程中，需要注意相关证据和文件的提交。
3.直接起诉。如果协商无果，女性员工还可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的经济损失和精神损害等。
综上所述，公司因为女性员工怀孕而解除其劳动合同是违法的行为。女性员工可以通过提出申诉、寻求劳动仲裁或者直接起诉等方式维权。但是，在进行维权程序之前，女性员工需要充分调查和了解相关法律规定及细节，并寻求专业的法律帮助。
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