在企业运营中，公章的地位不容忽视。它通常涵盖了公章、合同专用章和财务专用章，象征着企业的法人身份，具有法律效力，能够代表企业进行各种正式的商业活动和法律行为。然而，与这些常规的公章不同，人事章则扮演着更为内部的角色。
人事章，顾名思义，是企业内部人事部门所使用的特定印章，主要用于确认员工的调动、奖惩决定等内部事务，以及出具相关的证明文件，如员工介绍信等。它的重要性在于强化内部管理，但其法律效力却远逊于公章，盖在合同等外部文件上，其法律约束力是不被认可的。
人事章的规格和大小并不像公章那样有明确的规定，通常不会像公章那样需要在工商行政管理部门进行备案，这使得它在形式上更为灵活，但同时也限制了它的法定效力。在处理企业内部事务时，人事章是企业内部流程的象征，而在涉及外部法律效力时，公章才是关键的决策者。
因此，公章和人事章虽然都与企业的行政管理相关，但它们在职能和效力上有着明显的区别。公章是企业对外交流的权威代表，而人事章则专注于维护企业内部秩序和员工权益。理解这两者的区别，有助于我们更好地理解企业运作的规则和流程。