被公司开除了有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：员工因犯错被公司开除，是否有赔偿，需视犯错的具体情况而定。若员工犯了一般性错误，未严重违反法律规定及公司规章制度，公司开除员工可能违法，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并领取应得的工资。若员工犯的错误严重违反了法律规定及公司规章制度，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下通常无需赔偿。但无论何种情况，公司都应按劳动合同法规定支付员工的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情况，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。第四十条 规定了用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同，包括劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。
衍生问题：如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，通常情况下，劳动者不能要求赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位选择不续签劳动合同，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签，通常不视为用人单位解除劳动合同，因此不存在赔偿问题。