关于过年请假劳动法规定克扣工资 请解答

Question

我的底薪1500一个月 属于双修职员 每月休息8天
公司过年正常放假是从2.11日-2.20日
我因为家中有事便在2.1日开始请假 等于请假十天 但在收假时候 我准时上班
三月发工资时 我2月分工资只拿到600块
我打电话问人事部 他们说是根据国家劳动法规定计算的
我只想谁知道这样对不对告诉我 如果公司这种计算方法对 请把劳动法的条条句句 搬上来 并且解释给我看 让我 明白

谢谢 请不要随意粘贴一大堆劳动法的废话给我 请认真回答我的问题
怎么算 能说 说的过去呢 我过年那十天假 不应该给我放么 不应该带薪么 我1号-10号 请假 公司说只扣的当天工资 我21号正常上班 凭什么多扣我几百块 扣也就算了 你就说 公司规定呗 我去问了 竟然说劳动法规定 我就要找个理 我就要知道是那条劳动法规定的 可以这样计算工资的

Answer 1

你年休假中应该有7天是带薪的，分别是两周的休息日和春节法定假3天，所以你们公司超出的部分即使扣工资也只有3天，即你的工资应该是这样算：1500/21.75*15=1034元，公司已经够成“未足额支付工资”违法，你可以向劳动部门举报或投诉，也要以申请仲裁，甚至你可以此为由要求解除劳动关系并且得到经济补偿金，现在仲裁是免费的，并且一般45天结案，对仲裁结果不服的，你还可以向法院起诉。你们公司的算法是反扣法，即：工资减去不带薪工资，他们的公式是1500-（1500/21.75*13）,两种算法看似相同，实际结果不同，因为2月的天数不同，公司钻空子了。
法律依据：
一：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条：工资计算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二：《全国年节及纪念日放假办法》春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
三：国务院《2010年主要节日的放假安排如下》春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。

Answer 2

1、过年请假期间，法定假期用人单位应支付工资的，超出法定假外的假期，属于事假的部分，用人单位可以不支付工资的，但不得额外扣工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

你请假十天是事假，不清楚你们单位事假扣多少钱？国家对于事假扣多少钱没有具体规定，单位说了算。

Answer 4

不知道你的情况是不是符合年假的要求,如果符合,单位扣你的工资就不对了,如果不符合,扣了还是说得过去的.

Answer 5

不知道你的情况是不是符合年假的要求,如果符合,单位扣你的工资就不对了,如果不符合,扣了还是说得过去的.
哎,这点儿钱,不值得一争,忍一下算了,现在打工找个单位,不容易的.
再一方面,打官司很费精力的,建议能忍就忍吧,就当花钱给老板他爹买烧纸了......