普通公务员一个月基本工资大概在3000元左右，当然还有别的福利待遇。
一般公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，其中基本工资包括职务工资和级别工资，不同职务和级别的工资不同。
市北的12*5000=6，13个月8000，精神文明15000，取暖2500，加起来算8万出头，不算公积金，市南黄岛崂山的会高些，平度莱西胶州的会低些。
山东青岛，科员，6000（工资加车补饭补等乱七八糟）＊12+17000精神＋2100取暖＋8000十三个月＋年休假未休补贴，共10万多，公积金1800一月。
国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
但是公务员的工资并非是一成不变的，说到这里就要提一下，公务员的等级提升即使就是公务员级别的提升，详细级别说明咱们在后面再说。目前我国公务员的级别工资主要取决于公务员的职务等级高低。一般来说，职务等级较低的公务员其级别每提升一级，其工资涨幅并不大。职务等级较低的公务员，其职务每提升一级，一般会有两百左右的涨幅；职务等级较高的公务员，其职务每提升一级，工资可能会有五百以上的涨幅。
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但各省市及地区的经济发展水平并不相同，随意各地公务员工资也并没有一个统一的标准，一般一线城市肯定是要比二线城市的公务员工资水平更高。具体情况应以各地实际政策情况为准。
我国公务员基本选拔方法是公务员考试。公务员在通过考试并确认录取入职之后，会根据其相关条件对其进行定级。根据有关规定，我国公务员的级别共有27个，每一层次的职务对应若干个级别，主要是为了体现公务员的工作实绩和资历等。
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从最底层的办事员、科员一直到省部级职位乃至国家级职位一共分为二十七个级别，不同职务层次级别数可能会有所不同。最低级的办事员为十九级到二十七级，最高为国家级正职为一级。
根据最新职级工资方案，二级主任科员晋升一级主任科员后，职级工资就从1170提升到1330，职级工资高于正科长的职务工资1260，低于四级调研员的职级工资1510，位于两者之间。
也就是说，晋升一级、三级调研员后，级别工资不变，但职务（职级）工资和规范津贴补贴会有调整。
如果是晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员，级别工资均会晋升一个级别。也就是说原来你是三级主任科员，级别是23级2档，那么你晋升二级主任科员后，你的级别也会随之晋升为22级1档，级别工资从1487涨到1494。
因此，晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员，级别工资会上调，职务（职级）工资和规范津贴补贴也会有调整。
拓展资料
工资调整的执行时间
职级晋升是按晋升时间套改工资，并不是按2019年6月1日新法执行起算，也不是按是否符合晋升条件之日起算，而是从晋升后的次月起执行。
因而，对于许多启动晋升工作慢的单位，或者符合条件却得不到晋升的人来讲，非常尴尬。
那么怎么界定晋升的时间呢？很多朋友会认为执行时间从晋升发文之日起算，其实不然，晋升的日期是按照会议决定的时间算的。
比如，A君晋升二级主任科员在3月22日完成组织考察，公示5个工作日后，算上周末2天，3月29日开党组会议研究，研究通过后公示一周，直到4月10日才发任免文。
A君的任职时间仍可追溯到3月起，但工资待遇从4月起调整。
