事业单位加班费国家是怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

Answer 2

事业单位加班费也需要按劳动法规定执行。

Answer 3

机关事业单位不适用劳动法，没有加班费。

Answer 4

由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制,基本制度和政策由国家制定

Answer 5

加班工资的折算方式为:日工资为工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)+12月-21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪+21.75天，小时工资=日工资-8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
依据相关法规,比如用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数+21.75x300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数+21.75x200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。动合对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低I资标准的，按本市最低工资标准计算。