一
不久前我写了一篇文章分享了一下有个猪一样的队友是一种什么样的体验，现在想起来就四个字，痛不欲生。
有些人脾气好，态度好，也很爱学，但就是没人愿意和她一起去做一件工作，那是因为在职场之上脾气好爱学的人并不代表办事能力好，如果是闲暇或者不太忙的时候我可能会不厌其烦的逐一教他，但是时间紧工作任务量大的时候，我需要的是一个可以和我共同解决问题的战友而不是一个什么都要我教，而且还需要一教再教的人，这不仅对我的工作简直就是帮，倒忙。
对于这类同事，我真的是避而远之的，因为最近受到的伤害太深了。公司因为上市审计，从去年年底开始整个财务室忙的都恨不得一个人当成两个人来用，后期实在是人手不足，从下面抽调了几个非财务的同事过来处理一些基础的大数据的工作。这个工作很简单，就是将我们系统的钱和银行的钱一条一条的核对，对不少的标记出来，我们查错。我觉得只要有点耐心的人都是可以做的，然后有几个人教了两个多星期还是不会，不会也不问，一顿乱做，后期我们回过头来找他们做错的部分都找了一个星期。今年新开工的时候每个项目组都表示不想再要这几个人，就是缺人缺到一周七天上班七天都不愿意再要这些人。
我想很多时候我们并不是针对一个人的性格或者品格，工作上还是讲究对事不对人的，我不愿意和你负责一个项目，不是因为你人不好，也不是因为我不喜欢你，我只是单纯的觉得在项目紧急的时候我需要的是一个可以做事的人而不是一个让我时刻去帮他收拾烂摊子的人，这样的人不是来解你燃眉之急的，是来火上浇油的。
当然这样的人我在有时间有心情的时候还是愿意教的，毕竟伸手不打笑脸人，最可气的是能力差，脾气比能力更差。喜欢做错，错了不改，说了比你火气还大，这样的祖宗只适合回家被供起来。
二
还有一些人能力不错，但做的最好的还是溜须拍马，推卸责任，乱嚼舌根，这样的人我也是敬谢不敏的。一个人的能力再出众品格上有了缺陷，我觉得这个人离的远一点总是好的，因为说不定哪天你就成了替罪羊。
我是很不喜欢没有责任心的人，我们都害怕犯错，我曾经实习的时候还因为一个犯了一个小错误难以启齿，妄图蒙混过关，后来被我们专业老师训了一顿，现在我但凡有了一点错误我都会自己先提出来看看有没有什么解决的办法。我知道犯了错之后第一反应就是想隐藏起来，这是人之常情。但是你要知道犯错的目的是为了什么？是为了不再犯错，所以当你犯错的之后首先要思考的是如何去解决，如何去将因为你的这个错误导致的损失降到最低。
真是正常人的第一反应，我不喜欢共事的另一类的人的第一反应可能也是隐藏，但他们的第二反应就比较坑人了，不用担心，就是专门坑团队伙伴的那种坑人，那就是推卸责任，俗称找个人背黑锅。这一类人我只想有多远离多远，不要问我怎么知道，我真的能哭倒长城。
三
我一直觉得我在工作上把态度放的很端正，我不会无缘无故的不喜欢一个人，对于同事一般也只是点到即止，可能有些观点或者做事的风格我不喜欢，但我也会尊重。我不会因为不喜欢你的人就不和你共事，就不把事情做好。但就是有一些人我没有不喜欢，我只是觉得有些事情如果一定要我们两个来做的话，我情愿一个人加班去做完。但因为是工作不能随心所欲，所以我吃过一些亏，也懂了一些道理，我知道那些人我把事情叫给他我会很放心，哪一些人我把事情分配给他我会很忧心。
因为他们种种性格缺陷导致，比如说当面一套背后一套，两面三刀的伪君子。这种人心机重，自然就很多人避而远之。
各有各的缺陷，总而言之跟他一起共事不舒服
每个人都不可能做到十全十美，多多少少都会有缺陷。职场上形形色色的人我都有所接触，有溜须拍马巧言令色的小人；也有两面三刀沉默寡言的伪君子。
特别是后者，只要跟他一起共事，好的功劳归他，不好的全部自己承担。任何人都不是傻子，怎么可能还选择一起共事！
除此之外有些员工在公司里面特别喜欢推卸责任，比如说他们在工作出现问题了之后就立刻将所有的责任都推到合作伙伴的身上，以此来让自己少承担一些责任。如果说和这样的人合作了的话，那么大家可能就会随时被穿小鞋，而且项目但凡出现了问题大家可能就需要自己背锅，与这种人一起工作的话大家可能都会成为背锅侠。
除此之外还有一些员工非常的自私自利，他们会因为自己的利益而去损害他人的收获。这样的人很有可能会将整个团队都给搞垮，因为他们没有工作的能力，却总是想要取得高额的收入，同时还想用各种方式来摧毁同事的努力和付出。这种员工的目光非常短浅，他们永远都只能看到眼前的蝇头小利，而且还会因为这种小小的利益从而直接毁掉所有人的共同努力。
他们在工作的时候可能不会花费太多的力气，但是等有所收获的时候就会将所有的好处都揽到自己的身上。这就相当于是大家在给这些人做嫁衣，与这种人合作大家需要花费很大的力气和精力，却没办法得到相应的收入。所以在职场上大家应该尽量避免这类同事，除了合作之外平时也不要给予太多的眼光。