职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。
一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说，另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。
二是最不喜欢与在背后下黑手的人共事。在工作中，同事之间和睦相处是王道。但是，有的同事由于心理狭隘，或者出于嫉妒、报复心理，往往在工作中，对工作业绩比自己突出，或者业务能力比自己强的同事下黑手。记得曾经有位孙姓同事，与我同在一家为行政事业单位提供网络支持的软件公司工作。在工作中，孙姓同事与其他同事具体负责政府采购业务，两人关系也比较好。在一次对公业务进行政府采购应标中，由他们两人落实，具体由其他同志牵头，孙姓同志配合。工作完成后，公司领导非常满意，准备奖励并提拔他俩。然而意想不到的是，这位孙姓同事却跑到公司领导那里，搬弄是非，在背后下黑手，说其他同事在公司如何如何，目的是想将功劳一人独占，进而排挤那位同事，甚至在公司领导那里，还拿出了一个小本本，详细记载了那位同事哪天在公司说了什么等等。公司领导经过核实，认为并不属实，奖励并提拔了那位同事，将孙姓同事辞退。此事给我们留下了很深印象，在职场中真的有人在背后下黑手，真是防人之心不可无啊。
综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，保持适当的距离，才能相处得更长久。
职场里总会遇到形形色色的人，在工作中也总会遇到很难打交道的同事，这是必然难以避免的。在日常工作中毕竟是要一起工作，坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系。
然而，正是因为这类同事的存在，才会带来以上情况。针对这些同事的共性，我们总结盘点一下大家最不希望共事的同事。
一、缺乏责任感的同事
根据题中描述的这个同事，非常会说但一到做事的时候就人间蒸发，但拿的一点都不少，一旦涉及到自己利益的事没看见松过口，这是典型的缺乏责任心的表现。在团队需要他的配合时投机取巧、耍小聪明，在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏。这种同事不仅只是自己游手好闲、八卦扯皮，阻碍团队工作进程的推进，还会逐渐影响周围的人，有失公平公正的收益会造成以次充优的情形泛滥，久而久之形成散漫慵懒的风气。
360的创始人周鸿祎曾经发表过一篇题为《给那些仍旧在公司混日子的人》的文章，他在文中写到，“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己”。
缺乏责任心的同事没有自觉的执行力，妄图混日子取薪资就这样下去，滋生不良的风气。
对于这种同事，不妨敬而远之，坚持把自身岗位工作做得更完美，需知工作意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。混日子一时可能看似得利，但终究会自食苦果，坚持敬业地工作不被动摇，做一个具有责任感的人。
二、贪慕虚荣的同事
虚荣者常有小狡黠,却缺乏大智慧。在职场中从不缺贪慕虚荣的同事，过度夸大成就感，把幼稚的愿望放大成宏图大业，工作中也常会名不配位地去沽名钓誉，引得团队其他成员的反感。黑格尔曾说过：“存在即合理”，在当下的职场充斥着太多的攀比心理和虚荣心，它们适当的存在可以促进良性竞争，在实现自我价值的同时，为团队和公司发挥更大的作用。
而如果虚荣心膨胀到极致，那么这一切便会弊大于利，轻则为错误买单，重则危及企业生态的健康。
贪慕虚荣的同事会试图用光芒掩盖了所有人的努力，追求片刻的光荣，似乎以赞扬和谄媚为食一般。平时表现得倨傲强势，总会对其他人品头论足，如果自身实力还过得去，倒也不妨忍耐，若是自己又不行，只是高谈阔论确实让人难以忍受。
职场关系是职场人士重要的关系，处理不好职场，会影响工作和生活，高调而爱出风头的他们注定不能与你相容时，不能理解这种同事可以尽可能求同存异，给他尊重和空间，让他沉溺在自己的虚荣感中自娱自乐。
三、散发负能量的同事
相比以上几种类型的同事，“散发负能量”似乎并不是一个确切的属性，但职场人士总能在身边感受到一些人仿佛有个黑洞一点点吸走他们的生气与活力。
这倒不是性格孤僻或是恶劣处境的原因，这些同事会一直处于这样的状态，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场。自我暗示既能够强化别人带来的负面情绪，也能够帮助克服这种情绪，面对这种同事时，需常对自己积极暗示，抵挡无孔不入的负面情绪。生活的不如意十之八九，何必去“矫情”和抱怨呢？
著名文化学者于丹曾说过：“多思、多想、多看，少指责、少抱怨、少后悔。”面对整天喜欢在你面前抱怨公司、喋喋不休传递负能量的同事，不必去计较其中吹毛求疵的部分和无谓的抱怨与不满，用一个开放的心来倾听，继续做好自己。
如果觉得自己容易受他影响，对于负能量满满的同事不妨避而远之，保持心情舒畅，从根源上防止被他们的情绪左右，脚踏实地地去完成每一项工作任务。
四、暗箭伤人的同事
暗箭伤人的同事可以说是对自己最危险的一类同事，平时碰面总是和和气气笑脸相迎的他们，背地里可能会捅你一刀甚至在危急关头落井下石致命一击。
最为可怕的是这类同事不仅使人厌恶而且使人畏惧，更是广泛无声无息地存在于身边，让人防不胜防。他们为了达到自己的利益,而在背后损坏同事的利益，而其中的一些人则更是过分，唯恐天下不乱，做出损人不利己的行为。如此下去，甚至会形成“人人自危”的现象，使得其他同事工作能力得不到发挥，进而影响工作的开展。
把自己的快乐建立在他人的痛苦之上是暗箭伤人的部分原因，他们会对于别人的失败和不幸感到幸灾乐祸，但这类极端偏激的人终究还是少数中的少数，大部分暗箭伤人的同事用挑拨离间等行为暗箭伤人，是有明确的目的性，在某一时刻坐收渔翁之利。因此，想要防住这类同事的暗箭，可以从他们的动机出发思考，清清白白行于职场之上，便能做到滴水不漏、无懈可击，不给小人偷袭的机会。
老好人
老好人通常个人综合能力一般，业绩上的展示度不高，但工作兢兢业业，认真负责，属于项目组或者部门的强力辅助，包鸡包眼，任劳任怨。虽然他个人业绩并不突出，但是如果缺了他，工作中就会遇到不少小问题难以解决，工作效率大打折扣。
虽然他们个人展示度不高，但其实对于其他同事手头的项目和工作都起到了一定的推动作用，属于默默奉献的影武者。同时，他们也是办公室的润滑剂，对营造和谐与融洽的团队氛围大有助力。因此，虽然个人职业发展缓慢，但却是领导和同事们非常倚重的对象。
马屁精
说实话马屁精也真是凭本事吃饭，靠的就是他张口吐莲花的嘴。他们擅长溜须拍马，深得领导喜爱。业绩虽然重要，但谁不喜欢听好听话，特别是说到心坎里的好听话。这还是需要一定的技术的，也不是每个人都能做到的，不少人就是马屁拍在马腿上，反而惹得领导不快。
虽然很多人很鄙视马屁精，觉得他们就是公司蛀虫。不过这类人很适合去做市场和商务，凭借自己三寸不烂之舌，定能与客户建立良好的关系，拿来不少订单。这时候，马屁精就变成了市场王，因此全靠领导对下属的挖掘。
蹭业绩、抢功劳者
这类人在干活时候看不到他们的身影，但到了年终表彰和工作总结的时候，一定少不了他们对自己的吹嘘。明明没有什么付出，却把各种工作成果往自己身上贴，在做述职报告的时候往往介绍项目进展和成果，忽略自我贡献的描述，活脱一个项目负责人的派头。
功劳是你的跑不了，不是你的也很难抢走。明眼的领导很容易就能看出这类人的伎俩，几个稍微深入的问题就可以令其原形毕露。这类人不改变工作态度，很难持久地在一个公司生存下去。
真“大腿”
这些人是公司业务的骨干，领导的左膀右臂，有能力、有担当，凡事冲在最前面，利益创造者，是每个公司不可或缺的核心人员。他们把全部的精力都投入了工作中，往往忽略了家庭和个人的健康。做市场商务的，哪个没有过催吐后回到酒桌上继续和客户碰杯的经历；搞技术的，哪个没有过通宵达旦的攻关技术难题或者在现场为客户解决紧急问题。
这些真“大腿”很快就可以拿到令人艳羡的年薪，表面上生活光鲜艳丽，可是很多人背后的生活却是一地鸡。职场“大腿”可谓付出多，回报多，个人牺牲也多。生活和事业兼顾，几乎不可能。
写在最后
今天我们讨论了职场中常见的几类员工。不知道屏幕前的你，属于哪种类型，又惧怕和哪种类型共事呢？
本回答被网友采纳在职场中能遇到的人会很多，但是有些人却让人交往着不舒服，我就不喜欢跟一些比较自私，表现力特别强，不会为他人考虑的人共事。
我们上完学都会进入到职场中，并且会工作一辈子，所以遇到的人会非常多，听过别人说，当你工作之后就很难遇到知心朋友，刚开始听这句话还不是特别明白，但是当我工作很多年之后，对这个话就有一定认识，因为你的工作中会有很多人让你感觉很难相处，不想要一起共事的人，他们会让你付出精力，但你却什么回报也得不到，哪怕是记你的好这种没什么实际性的回报。
1、特别自私的人
这种人不管是在职场中还是在其它地方都会遇到的，我在职场中也遇到过这样的人，有一次公司需要更换了门禁，所以所有人的门禁卡需要重新读取，我跟另外一个共事一起去办理，但是人资没在，我说你的卡给我，我帮你刷一下，他说好，然后就回到自己工位了，我等了20分钟人资还没回来，我就也回去工作了，一天的时间我去了4次，但是人资都没有回来，下午3点的时候我把他的卡给他了，跟他说，没有人，等人回来了在去办理，然后他转头就去找了他们的组长，他跟我一样需要出差，所以他们组长就说，把卡留下，有时间他帮忙办理，他的组长就在我的对面，也知道我去办门禁卡的事情，所以我就跟我同事说让他把我的卡给他们组长帮忙一起办理下，结果他跟我说，你自己说呗，我说不好，你当面跟我组长说一下，当时我很无语，这毕竟是一个小事情，而且他们组长也知道我需要办，办一个卡是办，办两个卡也不会耽误多长时间的，他们组长听到我说话，直接说给我吧，我帮你刷一下，这个事情虽然不是很大的事情，但是也能看出来一个人是怎么样的，我帮他办门禁卡，一天去人资好几次，让他帮我却直接拒绝，让我非常难受。这让我感觉我帮忙什么也换不来。
2、喜欢表现自己的人
这种人往往表现自己的时候都是都不知不觉踩着别人，我的一个同事就是这样，有一次我们部门开会，我们领导问我们一件事件谁能做，其实所有人都能做，但是其中一个同事上来就说我能，而且加了一句我做的最好，然后开始说他之前做过一样的事情，别人肯定没有他有经验，当时所有人没表现出什么，但是之后就发现很多人跟他的距离都远了，我也一样，因为他总是喜欢在领导面前表现自己，不注意同事们的感受。
3、独断专权的人
这种人我也遇到很多，他们种感觉自己的能力强，自己的想法是最好的，所以很多事情他们不会问别人的意见，会直接去下达任务，这样的人很自大，跟他就交流还有共事会特别的不舒服，并且会感到不被尊重。
职场中会遇到很多很多的人，但是一旦涉及到升职加薪，很多人都会只考虑自己的利益，人为己，是一件很正常的事情，但是所有事情都只考虑自己那就会变得非常招人烦。