我是职场新人，老员工总是挤兑我，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

在我们今天的社会，在公司或团队中，有一个非常常见的现象，旧的工作人员欺凌新的评论已经是一个非常常见的现象，甚至越来越多地，这也很大测试新人。能力，如何在团队中迅速迅速处置人际关系。公司的老年人将挤满新员工，很有可能因为新员工缺乏做事的方法，他们可能认为新员工的能力不足，并认为这些新员工将不时向他们询问。愚蠢的问题，永远不会将这些新的同事视为他们心中的工作副本。想要获得旧员工的认可，我们只需要妥善处理您工作中的任务，很可能会改善。

我们需要做的第一个是保持良好的心情。在一个新的环境中，肯定在新员工和旧员工之间，将会有一个识别和互相识别和运行的过程，这个过程是不可避免的，如果目前我们选择了撤退，那么它很可能发生在这种环境中。此时，我们需要做到这一点并不谦虚，因为即使是新员工也有可敬的权利。

工作中有更多的反思我们需要做的就是不时反思，它挤满了公司。是与你做的关系；在通常的工作中，你不能只是考虑你的感受，也可以站在另一个人的角度上，反思了什么样的坏地方工作，并及时保持自己的问题，在这个过程中，有必要与同事沟通。尝试在同事之间互相理解，这种方法可以有效地解决矛盾，可以加快你的旧员工接受你的速度。

快速提高您的能力我们需要迅速提高您的工作能力，并且有许多旧员工有一个新的员工，往往鄙视，因为没有看到另一方。在进入工作后，您应该尽快熟悉环境，并与自己的工作合作，以提高您面对您的工作的能力。经常看到你可以因为你的能力而能看到你。当你成长时，永远不会看待你的情况。以上是对工作场所的长期理解。您需要注意的一些问题，并且大多数人在工作场所都不会非常顺利，总会有一些或大或小的挫折和挑战。

Answer 2

我个人觉得这个时候你一定要让自己变得强大一些，毕竟只有你自己强大了，老员工才再也不敢去对你。

Answer 3

出现这样的情况，我们当然不可能挤兑回去，我们能做的只有踏踏实实地做好自己该做的事情。久而久之是可以跟老员工混熟的。

Answer 4

静观其变，看看他是为何挤兑你，是因为个人能力过高遭人嫉妒，还是自己哪里做得不好产生误会，又或者是对方单纯地看不惯。找个合适的机会，与他谈谈，如果依然还是遭到挤兑，可以考虑反应给领导。

Answer 5

你应该努力完成自己的工作，向他们证明自己是有能力的，他们就不会再排挤你了。