没有劳动合同，老板拖欠工人工资不给，应该怎样要回工资？

Question

如题所述

Answer 1

没有劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
老板拖欠工人工资不给，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。

事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

没有劳动合同你们也是可以要回工资的。
因为你们在这个地方工作，就可以拍些照片留作证据，如果人多的话也可以互相作证。
所以你们只需要去劳动局投诉他就可以。

Answer 3

首先，您就要跟老板协商。让他尽快的把工资给您。
如果协商不成功，您再采用法律的手段，可以去当地的劳动局投诉他。或者是申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉他。

Answer 4

首先找老板理论，问明情况陈述索要工资的合法性、合理性并严明利害关系，让老板支付报酬，否则保留相关措施，并做好证据收集，这叫先礼后兵。其次收集工资凭证、考勤记录等证据去劳动监察部门申请劳动仲裁，用行政手段维权，会得到支持。再不行带着上述证据直接去当地法院起诉，依法维护权利，同时让不良老板接受法律制裁。

Answer 5

这样的话最好找劳动仲裁委员会，法律有明文规定，用人单位必须签订劳动合同，办理劳动保险，不得拖欠工资的。