在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，求职者在回答这个问题的时候，通常会给出下面两个回答：

第一、明知道领导的指示不对，还是执行；

第二、及时向领导反馈，说明理由；

这两个回答都没有错，但并不全面。

有句话说得好：在职场中，没有执行力，一切都是扯淡！

领导最看重的是员工的执行力，在接到任务的时候，你首先要做的就是先执行，当执行后发现了问题，那么你应该在私下带着自己的建议反馈给领导。

回答提示：

第一、原则上，要尊重和服从领导的工作安排。

第二、私底下找机会向领导反馈，婉转表达自己的想法。

第三、如果领导没有采纳建议，那么也要按照领导的要求认真去完成这项工作。

第四、如果领导要求的方式已经违背了原则，那么要坚决提出反对意见。

第五、如果领导要求的方式已经违背了原则，但始终固执己见，那么最好是向上级领导反映。

回答模板：

作为下属，首先我肯定是要尊重和服从领导的工作安排，当领导的指示给了出来，肯定是要先执行的，当在执行中发现了问题，那么我会整理好自己的思路，私下里再带着问题和解决方法去请示领导。

我会向领导表示出，我非常愿意接受您的指示，非常想做成这件事情，因此当遇到问题时，我及时向您反馈。

如果领导在听了我的建议后，没有采纳，那么我还是会按照领导的要求认真完成这项工作。

当然，如果领导要求的方式已经违背了原则，那么我还是会坚持，提出反对。

以上分析了“完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？”这个问题，希望可以给大家一些指示，提高大家面试成功率。

面试是候选人，求职成功最关键的一步，因此我们一定要做好万全准备，面试赢得先机。

Answer 2

在完成某项工作的时候，感觉领导的指示有点不对的话，我会和领导私下里沟通交流一下，说一下我的想法，然后再听一下领导的意见，在职场中，不只是埋头苦干，还要学会一些沟通技巧，才能够让我们的工作愉快进行

那么，在职场中都有哪些？良好的职场沟通技巧

　　一、快速沟通
　　无论企业文化是张扬或是内敛，没有一个企业老总或同事喜欢和太内向即“闷葫芦”型同事工作，为此，即使你性格十分内向，表达能力十分欠缺，在与领导和同事出现沟通上问题后，仍然要及时、快速沟通以化解矛盾，有些话说出来便没什么了，关键是我们“打死也不说”，这实际是加剧了矛盾，“冷战”比起比较激烈的冲突更容易影响职场关系协调发展，为此不要为自己语言表达糟糕找借口，无论是表达能力如何，一定要养成及时、快速沟通的良好习惯，将矛盾尽快化解，不要越积越多，最终形成自己的发展阻碍。
　　二、融入文化
　　每一个企业都有自己的文化，对此作为职场中人一定要认真了解企业文化并主动去适应，不要按照自己的理想去改造企业文化，要先去适应然后再逐渐改进。比如，有些企业充满朝气，领导和员工都很外向和充满激情，你便要适应即便你本身性格不外露，但要尽可能融入公司的氛围中，反之如果所在企业比较沉稳、内分不敛，你就不能太过张扬，而要尽量保持平和。当然，在适应的同时也要保持自我本真，不过既然是在职场，就不能太按照自己的意愿行事。

三、明确定位
　　每一个人在公司(企业)中都有自己的位置，因此要明确自己在企业中的定位，并认真履行好相应职责，这会赢得领导和同事们的尊重和信任，不要做不符合自己公司身份的事情，如果是职员，事事都要占先，对他人指手划脚，特别是平时总爱以领导身份自居，这必然会遭到同事特别是领导的反感，久而久之在职场中会面临生存困境。

Answer 3

一、服从领导，WeiHu领导权威
听从领导的，虽然我认为领导的指示不对，但那只是我的思维，我从个人角度出发的考量。领导之所以这么做，肯定有他自己的想法。职场上，站的高度不同，想法就不同。即使领导考虑的存在弊端，那也是他职责范围内的事情，作为员工不能越权。
二、尊重领导，委婉沟通
在公众场合，听领导的安排，但私下没有人的时候，向领导委婉地说出自己的想法，让领导决定如何处理。这种方法，要因人而异。因为在职场上，有的领导就不允许自己的下属向自己提出质疑。如果下属提出质疑，就会给其小鞋穿，所以，在决定如何向领导表达想法上，一定要注意方式。
三、大局出发，真诚表达
从公司的利益出发，如果领导的意见严重危害到公司利益，我会坚持自己的反对意见，不与领导同流合污。如果领导的意见对公司没什么影响，只是自己的想法更好，我还是会选择听从领导的，因为对于一件事情拍板就是领导的职责。作为员工不能向权威挑战，要安分守己地提升自己的能力，认真完成工作，循序渐进地得到领导的认同。
在职场上，领导安排的任务，有一些觉得不正确，有一些觉得不想做，那这个时候如何聪明的拒绝领导呢？ 肯定是不能直接拒绝，而应该找理由来推脱，委婉的表达自己不想做，如果实在推脱不了，看看可不可以得到一些资源和帮助。

Answer 4

如果你发觉领导的指示不对，第一，悟透一个道理。只要是领导安排的工作，无论采用何种办法落实，最终的功劳首先记在领导的功劳簿上，因为个人工作始终离不开领导的支持，包括提供机会、时间支持、方法指导、资源保障与对上报告等。因此，不妨与领导交流一下，或者请领导确认一下他交待的办法是否可以理解为如何如何，并借此机会把自己的想法融入进去。这样既能让自己的方法获得认可，又能顺带给领导送个人情，何乐而不为呢？更重要的是用自己想出来的办法去做，不仅相对顺手，而且可以在实践中让自己走向成熟。这应该是个人可以享有的最大的财富。第二，学会一个变通。如果两种方法可以殊途同归，不妨各取其长，把两种方法融合起来进行考虑，然后整理出一个完整的方案，上报给领导决策，做到二者兼顾。但如果领导坚持自己的看法，那不妨先答应下来，然后在执行中再创造性地把自己的意思揉合进去。毕竟，领导真正需要的是最终结果。只要结果能达成，一般领导不会过多关注过程，除非在资源需求上明显不同。毕竟，有一些资源需要领导帮助协调解决。第三，确立一个底线。应该说，思考如何把某件事做好，总体上属于战术、策略与方法层面，而确定做什么，则属于战略、规划与方向层面，在接受一项任务后，首先要鉴定一下此项任务及其解决方案的重要性与必要性、可行性与可能性、风险性与可靠性，系统性与有效性、投资性与收益性、应然性与必然性，如果在上述各方面，自己的方案均明显优于领导提供的办法，则可以直接做个方案比较，请领导指示。

Answer 5

完成某项工作的时候，感觉领导的指示有点不对的话，我会和领导私下里沟通交流一下，说一下我的想法，然后再听一下领导的意见，在职场中，不只是埋头苦干，还要学会一些沟通技巧，才能够让我们的工作愉快进行

那么，在职场中都有哪些？良好的职场沟通技巧

　　
一、快速沟通
　　
无论企业文化是张扬或是内敛，没有一个企业老总或同事喜欢和太内向即“闷葫芦”型同事工作，为此，即使你性格十分内向，表达能力十分欠缺，在与领导和同事出现沟通上问题后，仍然要及时、快速沟通以化解矛盾，有些话说出来便没什么了，关键是我们“打死也不说”，这实际是加剧了矛盾，“冷战”比起比较激烈的冲突更容易影响职场关系协调发展，为此不要为自己语言表达糟糕找借口，无论是表达能力如何，一定要养成及时、快速沟通的良好习惯，将矛盾尽快化解，不要越积越多，最终形成自己的发展阻碍。
　　
二、融入文化
　　
每一个企业都有自己的文化，对此作为职场中人一定要认真了解企业文化并主动去适应，不要按照自己的理想去改造企业文化，要先去适应然后再逐渐改进。比如，有些企业充满朝气，领导和员工都很外向和充满激情，你便要适应即便你本身性格不外露，但要尽可能融入公司的氛围中，反之如果所在企业比较沉稳、内分不敛，你就不能太过张扬，而要尽量保持平和。当然，在适应的同时也要保持自我本真，不过既然是在职场，就不能太按照自己的意愿行事。

三、明确定位
　　
每一个人在公司(企业)中都有自己的位置，因此要明确自己在企业中的定位，并认真履行好相应职责，这会赢得领导和同事们的尊重和信任，不要做不符合自己公司身份的事情，如果是职员，事事都要占先，对他人指手划脚，特别是平时总爱以领导身份自居，这必然会遭到同事特别是领导的反感，久而久之在职场中会面临生存困境。