第1个回答 2022-10-08
原则是不能直接顶撞领导，让其下不来台，并不是因为怕领导，而是为了更好的把事情做好。
即使和领导想法有分岐，但在行动上服从领导的工作安排，却是我们必须遵守的最基本的职场规则。
从员工个人层面来说，领导是你工作成绩评判的核心决策人，就像大家常说的「领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。」
即使你自己作为领导，也不希望下属天天质疑你的决策，处处和你为敌。要获得发展机会，必须和领导保持融洽的合作关系，而支持他的决策，服从他的工作安排就是最基本的要求。
从公司发展的层面而言，保证令行禁止也是公司获得成功的必须，公司员工目标一致，劲往一处使，是公司成功的前提。
试想想，如果领导确定了战略方案，每个员工都从自己的立场、角度和经验出发去考虑这事是否正确，正确则去执行，觉得错误就不去做，又怎麼能实现公司的目标呢？就好像几匹马要拉著货物往前进，但却各往各的方向，自行其事，最後不仅无法前进，还可能倒退甚至走上悬崖。
即使在扁平化管理的公司，每个项目也都会有一个「项目经理」做实际的领导者，督促项目成员为共同目标而努力。
领导在一个组织中的作用之一，就是统一大家的奋斗方向，而职场的上下级秩序也是对领导权威的一种保证。
所以，於公於私，服从领导工作安排、执行领导命令都是我们职场上的不二选择，不执行领导命令，无异於职场的自杀行为。当然，在职场也有一些必须遵守的底线：那就是违反法律法规的事情一定要拒绝，因为当出现最坏的情况时，最後被抓去当替罪羊的都是具体的执行者。
总之，职场中要三思而后行，避免简单化处理。
第2个回答 2022-10-08
一，当你认为领导是不对的时候，真的就不对吗？你能确定你的观点就一定对吗？
同一件事，从员工眼里跟从领导眼里看到的结果是不一样的，这是很正常的。所以你认为领导不对，也不一定是领导错。
二，根据职权对等原则，谁下的命令，谁负责。即如果你按照领导的指示做了，即使做错了，责任也是你的领导承担，因为是他吩咐你做的。你的责任是有没有按照领导的指示去做这件事。
三，在一个公司或者组织中，任何一个下属，还有一个身份，那就是你是组织成员，任何一个组织成员都有参谋权利，就是说你对你不理解的，不了解的，认为不对的东西，都可以提出质疑与建议。因为组织的利益也是个人利益，组织受损失，个人也会有损失。
四，按照组织职权对等原则，下级拒不执行上级指令，下级要承担由此产生的一切后果，下级按照上级指令执行，由上级对此后果承担一切责任。而且按照组织分工协作的原则来讲，下属必须服从上级指令。
第3个回答 2022-10-08
一、快速沟通
无论企业文化是张扬或是内敛，没有一个企业老总或同事喜欢和太内向即“闷葫芦”型同事工作，为此，即使你性格十分内向，表达能力十分欠缺，在与领导和同事出现沟通上问题后，仍然要及时、快速沟通以化解矛盾，有些话说出来便没什么了，关键是我们“打死也不说”，这实际是加剧了矛盾，“冷战”比起比较激烈的冲突更容易影响职场关系协调发展，为此不要为自己语言表达糟糕找借口，无论是表达能力如何，一定要养成及时、快速沟通的良好习惯，将矛盾尽快化解，不要越积越多，最终形成自己的发展阻碍。
二、融入文化
每一个企业都有自己的文化，对此作为职场中人一定要认真了解企业文化并主动去适应，不要按照自己的理想去改造企业文化，要先去适应然后再逐渐改进。比如，有些企业充满朝气，领导和员工都很外向和充满激情，你便要适应即便你本身性格不外露，但要尽可能融入公司的氛围中，反之如果所在企业比较沉稳、内分不敛，你就不能太过张扬，而要尽量保持平和。当然，在适应的同时也要保持自我本真，不过既然是在职场，就不能太按照自己的意愿行事。
三、明确定位
每一个人在公司(企业)中都有自己的位置，因此要明确自己在企业中的定位，并认真履行好相应职责，这会赢得领导和同事们的尊重和信任，不要做不符合自己公司身份的事情，如果是职员，事事都要占先，对他人指手划脚，特别是平时总爱以领导身份自居，这必然会遭到同事特别是领导的反感，久而久之在职场中会面临生存困境。
第4个回答 2022-10-08
我们每个人都知道工作对于我们十分的重要，因为有了工作才会让我们的生活可以更好。
所以很多人都是非常认真，也是非常努力的去工作。我们也希望自己能够找到一份更适合自己，并且更好的工作，因为当我们能够找到一份更适合自己，并且更好的工作之后。那么我们就会更加认真，也会更加努力的去工作。
当我们能够更加认真，也能够更加努力的去工作，这样就会让我们能够在工作中获得更多。并且也会让我们能够得到同事的认可，领导的尊重，也会让我们得到更多更好的发展空间，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。
因为对于我们每个人来说，我们之所以这样认真，努力的去工作。就是为了让我们能够在工作中获得更多。因为这样就会让我们的生活变得更加的美好。
所以为了让我们生活变得更加的美好，很多人都是非常积极，更是非常努力的在工作着。我让我们的工作即将完成这对于我们来说是非常的快乐的事情。但是如果当我们即将完成工作的时候，领导向我们只是这样不对。很多人就不知道该怎么去做，所以有些人就想知道在即将完成工作时，如果领导向我们只是说不对，那么我们该怎么做。
对于少部分人来说他们当然会听从领导的安排。无论领导说的是否正确，因为对于他们来说，他们更看重的是领导的话语。他们认为如果不遵从领导的安排，那么很明显领导一定是会给他们穿小鞋，甚至会给他们带来很多不必要的麻烦。所以无论领导说的是否正确，对于她们来说，她们都会接受领导的指示，但很明显，这是非常的盲目的，也是不正确的。
所以对大部分人来说在。在工作中特别是将工作即将要完成的时候。如果领导说这样不对的话，那么他们一定是会客观的。具体问题，具体分析，因为只有当他们能够更好地去分析这样的情况，这样才可以让他们能够更好的去解决问题。而且也只有当他们能够更加的认真的投入到工作之中，这样才可以让他们能够更好的分析事情是否正确。如果领导说的是正确的，那么他们当然会虚心的接受，但是如果领导说的并不正确，那么他们并不会听从领导的安排。因为对他们来说，他们更看重的是好好的努力去工作，因为只有这样才可以让他们能够把工作做得更好。
所以对于我们每个人来说。我们都是希望自己能够更好的去工作，也希望自己能够把工作做得更好。其实当我们的工作即将完成的时候，这当然是让我们每个人都是非常的开心和快乐。但是如果在即将完成工作的时候，领导向我们指示，不对。有些人就不知道该怎么去做。当然对少部分人来说，他们会完全的接受领导的安排。
因为对于这些人来说，他们认为领导所说的就一定是正确的。所以只要领导向他们说那么他们就会按照领导所说的去做。他们并不会考虑领导说的是否正确。因为他们更在乎的是领导对于他们的态度。但是这样很明显是非常麻木，也不是不正确的。
所以很多的人特别是一些能力，非常强的人。他们在听到领导说。这个事情不对的时候，他们会。结合实际情况好好地分析领导说的是否正确，如果领导说的是正确的，那么他们当然会听从领导的安排，但是如果领导说得并不正确。那么他们会按照最正确的做法，因为对他们来说更重要的是工作。因为只有当他们能够把工作完成的更好，这样最终才会让他们的工作越来越优秀，也只有这样最终才会成就他们更加美好的职，未来。
第5个回答 2022-10-08
首先，领导拥有更多处理棘手事件的经验和丰富的人脉关系，达者为师！其次，领导人生阅历丰富，长者为尊！最后，领导的身份决定了他在职场中的社会地位，下属尊重上级理所应当。
因此，在不涉及原则性问题、不违法违规的前提下，针对领导给出的指示，下属应该优先执行、配合。哪怕指令出现错误，也应该对事不对人，给予领导足够的尊重。
同时，领导的立场导致他需要通过树立自身威信来管理员工。当领导给出的指令与正确方向相反时，我们注意方式、方法的指正，并在私底下与领导沟通。毕竟，上至八十岁老人，下至五岁孩童，都好面子。
如果当着众多人的面指责领导不对，领导颜面扫地，威信下降，又如何能够接受指正和批评呢？
因此，面对争议性问题时，给领导保留面子，私底下一对一的心平气和的沟通，是个不错的解决问题的方式。
每个人的想法和观点都有所不同，自身建议不被领导接受和采纳时，又该怎么办呢？
当你向领导提出的建议却不被领导采纳时，首先应该调整心态，认真完成工作，同时思考自己建议中可能存在的不足，调整进步，不断反省自己，以便于日后提出更加完善的意见。