第1个回答 2022-10-08
在职场中，经常会遇到领导的指示、意图不明确，而要去完成这项任务，简单的来说，就是靠你去“悟”的，主要是平时要留心领导的做事风格，尽量多地寻找机会接触领导，就能从领导的言行举止中，领悟到领导的意图，这是“默契”的表现
首先要清楚，领导指示不明确的原因
面对领导的指示不明确，不知道怎么干的时候，可以先分析一下这种情况的原因：
第1种原因，自己的理解能力欠佳，或者工作经验欠奉，领导说了但自己听不明白
第2种原因，领导的表达能力不高，安排部署工作不明确，让下属搞不明白
第3种原因，领导针对不想办的事故意指示不明确，让下属不知道怎么办，拖一拖
不管是什么原因，我们要知道一点，职场上一项重要的工作就是沟通，并不是所有的领导都讨厌下属问问题
其次，没有理解领导的工作安排，到底要不要再去问领导，领导会批评你吗？什么才是最佳的沟通方式？
当你理解这个场景下如何去把握领导工作安排中的“关键点”，那么接下来就要摆正自己的心态了，到底要不要去问领导呢？领导为什么会批评你呢？
正确的职场价值观是：如果现在你不懂装懂，不去问清楚领导的具体指令，那么等领导验收工作成果的时候，你将会更加纠结。不明白领导的想法，去问清楚是没有错的，也是直接有效的解决办法
第2个回答 2022-10-08
如果你的领导比较容易沟通，你可以以谦逊的态度去征求他的意见。
比如，你可以对领导说你对问题不是太明白，理解不够，说你是怎么理解的，问领导这种思路对不对，请领导给指正，谦虚的同时抬高他，把你好的思路给领导，同时让他觉得你能做的更好是他教导的结果。
第3个回答 2022-10-08
我们每个人都知道工作对我们来说是十分的重要，正是因为工作对于我们十分的重要。
所以我们每个人都希望自己能够更好，去工作，因为工作给我们每个人提供了基本的生活保障。所以我们都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作，因为当我们能够找到一份更好，并且更适合自己的工作之后。
那么我们就会更加认真，也会更加努力的投入到工作之中，但我们能够更加认真，也能够更加努力的去工作，这样就会让吗？能够把工作完成的更好。将最终就会让我们能够得到同事的认可，领导的尊重，也会让我们能够在工作中获得更多更好的机会，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。
对于我们每个人来说，我们之所以这样，认真努力的去工作其实就是为了自己能够在工作中得更多，因为这样就会，让我们的生活更加的美好。
所以为了让我的生活更加的美好，我们都会更加的认真，也会更加的努力去工作。对于我们来说，我们都希望自己能够更完美的去完成工作。尤其是当我们的工作，即将完成的时候，我们都是非常的开心的。如果在我们快乐完成工作的时候，我们的领导暗示我们这样的做是不对的。有些人就想知道这个时候我们该怎么去做。
对少部分人来说。在工作之上，完成的时候如果领导和她说这样的做法是不对的，那么他们一定是会立刻的听从领导的安排，他们可能会立刻的去改变自己的做法。因为对于他们来说，领导说不正确，那就一定是不正确的，无论最终的结果是怎么样？他都会听从领导的安排，但很明显这样的做法是非常的不合理，也是不正确的。
所以对大部分人来说。当他们在工作即将完成的时候，如果领导和他们说这样的做法是不正确的，那么他一定是会首先看看领导的说法是否真正的正确。如果领导说不正确，那么的确是不正确的，那么他们会听从领导的安排，但是如果领导认为不准确的话，事实上并不是这样的话，那么他们并不会因为提出这个要求的是领导而。选择不去好好的，完成工作，因为对于他们来说，他们更看重的是自己的工作。因为只有当他们的工作能够更好，更顺利的去完成这样才会让他们在工作中获得更多，也可以让他们工作更加的优秀。
所以对于我们每个人难受，我们都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作，因为当我们能够找到一份更好，并且更适合自己的工作之后。那么我们就会更加认真，也会更加努力的投入到工作之中。如果在我们的工作即将完成的时候，领导和我们说这样的做法是不正确的。
对少部分人来说，他们可能会直接的听从领导的安排，无论最终的结果是否正确，只要领导说不对，那他们就一定去执行，很明显这是，是非常盲目的，也是不正确的，所以对于大部分的职场人来说他们在工作，枝江完成的时候，他们当然是希望工作能够更完美更顺利的去完成。如果领导说不正确，那么他们会客观的分析最终的结果。
只要是为了能够更好，更完美的去完成工作。哪怕领导说的不好，其实并不是真正的他们也并不会完全的听从领导的安排，而是会更加认真努力的去完成好每一项工作，因为只有这样才可以让他们的工作能够更好的完成，也只有这样最终才成就他们更加美好的职场未来。
第4个回答 2022-10-08
一个公司或者组织中，遇到上级领导指示不正确这个问题是很常见的，处理这个问题，必须意识和知道以下四点原则：
一，当我们认为领导是不对的时候，真的就不对吗？你能确定你的观点就一定对吗？
同一件事，从员工眼里跟从领导眼里看到的结果是不一样的，这是很正常的。所以你认为领导不对，也不一定是领导错。
二，根据职权对等原则，谁下的命令，谁负责。即如果你按照领导的指示做了，即使做错了，责任也是你的领导承担，因为是他吩咐你做的。你的责任是有没有按照领导的指示去做这件事。
三，在一个公司或者组织中，任何一个下属，还有一个身份，那就是你是组织成员，任何一个组织成员都有参谋权利，就是说你对你不理解的，不了解的，认为不对的东西，都可以提出质疑与建议。因为组织的利益也是个人利益，组织受损失，个人也会有损失。
四，按照组织职权对等原则，下级拒不执行上级指令，下级要承担由此产生的一切后果，下级按照上级指令执行，由上级对此后果承担一切责任。而且按照组织分工协作的原则来讲，下属必须服从上级指令。
所以基于以上四点，那处理方式基本就是能沟通解决则沟通解决，不能沟通解决则必须按指示执行，除非你可以自己承担一切责任。
值得我们注意的是和领导沟通，你既要让领导有面子，又要把你的意思反映上来，这就沟通技巧。比方你可以说：领导，刚才你讲的是不是这个意思呢？然后按照你的意思再讲解一遍。
如果领导说你对对对，你讲得对，我就是这个意思。那问题就解决了。
如果领导还是没有听懂，说我不是这个意思，是那个意思，那么你就只有按照领导指令去执行了。具体沟通技巧因人而异，能达到目的就行。
第5个回答 2022-10-08
我认为如果就是如果是领导安排的，这个工作先回去请示一下领导就是说这个工作有问题，然后或者是说自己就是现在工作的这个状况。
这个事情你肯定是要告诉领导的，因为你对于领导来说的话有些事情的话也是需要去了解的，如果他没有办法去了解到的情况下。那么这个。他可能就会不开心，就是你没有去经过她的同意就擅自改你的这种一些过程的话，他可能就会不开心。
我认为就是感觉到不对的话就告诉领导说自己可能会按照自己的方法去修改，然后就是领导的建议，这个可能就是有一些小小的出入，然后按照自己的这种修改会更好一些，就是会提出修改建议或者是让领导去同意这种建议。
因为你把领导放在一个这样的地位的话，我认为领导不管，只是对不对？他肯定认为你这样的下属肯定是尊重你的，这种领导的就是你肯定愿意把这种问题说出来是尊重他的，我认为这样的话领导就不会去怪罪你。
不管你的，领导就是脾气好不好他肯定就是感受到你是一个很不错的人就不会找你的问题但是如果你不指示的话就是说你这个工作他按照自己的来，到最后，或者是去重新的去这个讲述这个工作的时候他可能会让领导有一些问题或者是让领导，没面子，可能领导就会让你感觉到也不开心。
这就是为什么很多人工作的时候和领导没有办法好好的达成协议，这也是为什么领导的指示对于我们的工作也是很重要，所以说我们要很重视领导的一些指示，但是我们要根据自己的实际情况去安排适合自己的一些工作。