在单位干了八年没给上保险,现在时隔两年了还可以起诉吗？

Question

就是我在单位伙房做厨师，干了八年多，后来无顾把我辞退，现在时隔两年昨天听人说现在有劳动合同保障法可以为我讨回公道，现在还可以起诉吗

Answer 1

不可以起诉了。按照劳动法律相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即劳动者应当在争议发生之日起一年之内申请仲裁。如果已经离职两年，则超过了申请仲裁的时效。但是劳动者可以找原公司协商解决。
法律分析
劳动争议的诉讼时效是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

没有劳动合同保障法，但有《劳动合同法》，有《社会保险法》。在单位干了八年多，单位没有给你办理社会保险，是违法行为，但按蕞高人民法院的意见，不能向法院起诉。可以向社保局提出投诉控告，也可以考虑申请劳动争议仲裁。但劳动争议仲裁的时效为一年，你已经被辞退两年了，可能面临超过仲裁时效的问题。
《蕞高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号2011年3月9日）：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本回答被网友采纳

Answer 3

可以。我国民法通则规定，我国的民事诉讼时效是三年，就是说民事权利被侵犯的三年内可以起诉。你被辞退才两年，可以起诉。

Answer 4

你在单位干了八年没上保险是可以起诉的，但是你要提供足够的证据证明你八年间在单位不间断的在上班，也没有签订协议说明自愿放弃购买保险而领了相关补助才行，我知道的有些单位虽然没上保险但是每月在工资方面是给了适当补贴的单位和个人也签署了协议为证

Answer 5

只有要有干了八年的证据，比如工资条，就可以起诉。