如果是公司为其缴纳的基本社保，不存在诉讼时效这一说。
社保虽然说是国家强制性的，但目前还是有很多单位不按要求为员工购买，理论上是违法，但又有几个员工能站出来维护自己经益的？敢站出来要求的，那肯定是打算离开的，最好的结果也就是给点补偿，有关单位能怎么处罚违反操作的公司？都是睁只眼闭只眼吧。但维护了总好过不吭声的，至少让公司知道错了，给个小教训而已。。。
社保已经缴纳的会储存至个人账户，累积交够十五年享受相应保障。
如果你公司一直没有为你购买，你也还在这家公司就职，那么可以向劳动监查部门投诉，也可以申请给予用工期间未购买社保的公费部分补偿，最多仅此而已了！已经离职的想要追回估计公司会骂你神经病了。。。
工作地点不稳定，不妨考虑下商业保险！
追问已经不干了，和老板翻脸了，有没有有效途径让公司补偿我呢
追答这种离职后再追究社保估计很难，除非你足够强势，走司法途径来争取，目前没有接触过这种情况的，找当地劳动部门咨询下吧！