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该银行实行销售人员绩效考核的作用有( )。
A.绩效考核是员工调动和升降职位的依据
B.有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标
C.便于企业了解销售人员的工作态度
D.能使销售组织的“人”与“事”相结合
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推荐答案 2023-11-24
【答案】:ABD
销售人员绩效考核的作用包括:①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标;②绩效考核是员工调动和升降职位的依据;③能使销售组织的“人”与“事”相结合;④确定薪酬和奖惩的依据。
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绩效考评的
意义和
作用
?
答:
绩效考核的作用?作用很简单,本质和意义差不多,
起到激励和鞭笞的作用
。
如何提升考核管理水平,发挥
绩效考核
对
银行
业务发展的推动
作用
答:
其实,
绩效考核不仅是薪酬管理的基础,还可以将绩效考核得到的信息用于设计员工开发计划
,企业可以根据员工的绩效信息对其进行职业生涯设计等帮助员工能力的提高。因此考核结果在与人才使用相结合时,通过信息化手段建立员工考核档案,充分发挥绩效考核结果在绩效工资分配、专业技术职称评定、优秀人才选拔、岗位变动...
绩效考核
结果的应用有那些方面?
答:
1、考核结果直接用于绩效工资的计算
;2、作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据;
3、用于确定培训需求
。
请问
绩效考核的
目的和意义是什么?
答:
1、通过绩效管理实现公司目标
。2、通过绩效管理改善公司整体运营管理。3、
通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划
。4、通过绩效管理实现“共赢”。5、为下一期的绩效指标完成做准备。意义:绩效考核是人力资源管理体系的重中之重,目的在于
增强组织的运行效率
、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其...
如何发挥
绩效考核
机制的导向
作用
,释放
员工
资源潜能,促进业务发展。
银行
...
答:
晋升和淘汰都要有公平、量化的标准,不同职级
人员
根据其重要性由不同部门或人员决定。
绩效考核
制度: 绩效考核是对业绩的评价,而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次:对企业整体的考核,对业务单元的考核,对部门的考核,对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬,对...
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