一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？

Question

如题所述

Answer 1

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、经济补偿和补偿的标准，按照国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

Answer 2

这里有2种发放模式：
1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。
2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。

根据企业薪资管理规定，基本工资不得拖延30天以上，遇到节假日应该提前发放。本回答被网友采纳

Answer 3

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？这里有2种发放模式：
1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。
2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。
根据企业薪资管理规定，基本工资不得拖延30天以上，遇到节假日应该提前发放。当月也可以，次月也行没有明确规定，根据公司的实际情况确定。如果想当月发放可以确定一个时间点，比如25日发工资，可以按上个月的25日到这个月的25日确定为一个月（第一个月按25天计算）把考勤结果计算出来就可以发工资了。如果次月发工资当月交社保的话，很紧张，月末那天早晨统计考勤结果，下午交社保。但是年末那个月麻烦，12月31日下午银行不办公的。