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员工不愿自觉加班怎么办
我是部门新任主管,但是员工在八小时以外不愿加班怎么办,请问有什么处理方法!
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推荐答案 2010-04-29
先跟员工进行沟通,人性化一点的管理比较能让人接受。沟通不行的话,给他们要求工作量
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其他回答
第1个回答 2010-04-29
给钱啊,要么就片他们?
相似回答
员工不
配合
加班
劳动法
怎么处理
答:
三、协商与沟通
当员工不配合加班时,
企业应积极与员工进行沟通和协商
。双方可以就加班时间、工作内容、补偿方式等进行讨论,以达成共识。企业应尊重员工的意愿,避免强制员工加班。四、遵循法律法规 在处理员工不配合加班的问题时,企业应严格遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》规定,企业不得强迫员工加班...
员工不愿意加班
,老板该
怎么办
?
答:
1. 提高效率:检查公司的工作流程和组织结构
,看看是否有改进的空间。提高员工的工作效率,减少不必要的会议和琐事,可能有助于减少加班的需求。2.
合理分配任务
:确保员工的工作任务合理分配,避免因工作量过大而需要加班。与员工沟通,确保他们了解自己的职责和目标,以便更好地安排时间和工作任务。3. ...
员工不愿意加班怎么处理
答:
一、员工不愿意加班怎么处理1、员工不愿意加班的,
用人单位可以跟员工先进行协商,如果员工坚持不加班的,那么用人单位不可以强迫员工加班
。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
面对
员工
的
不愿意加班
老板应该
怎么
做?
视频时间 00:34
强制上夜班
员工不愿意怎么办
答:
在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资。在一般情况下,公司若需要安排
员工加班
的话,则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利,若是公司强迫员工加班,那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉,而直接去劳动部门投诉公司也是...
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安排员工加班不来怎么处理
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