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在试用期之内就是入职3天后,不想做了,也不去办离职手续,直接旷工自动离职的话会记入档案吗?
档案对个人有什么影响
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推荐答案 2014-11-13
您好,很高兴为您解答,这个没有什么影响;
档案分为个人档案和单位人事档案,个人档案是国家相关机构保管,一般人是看不了也不能打开的,单位的档案你都不去了人间也没必要建档了;
希望回答对您有帮助!
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第1个回答 2014-11-13
你这样做可以的,不过最好去单位去一次,说明情况。如果不去也不去办离职手续,直接旷工自动离职的也不会记入档案。
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试用期直接旷工
不干
了会
怎样
答:
试用期直接旷工
不干
了会自动离职
。试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚,可以罚款,如果是旷工严重
的话,
可以保留好证据,将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工
旷工的,
公司可以依据企业规定与其办理完
离职手续
即可,不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法...
试用期直接旷工
不干
了会
怎样
答:
在试用期
内,如果员工
直接旷工
并不再继续工作,通常意味着他们选择
了自动离职
。1. 根据单位的规定,旷工可能会导致员工被辞退。一旦满足被辞退的条件,单位可以终止劳动合同,解除劳动关系。这样的离职方式对未来的就业机会可能产生负面影响。2. 由于没有办理正式的
离职手续,旷工离职
可能会导致社保问题,例如...
没
办离职手续直接
走会怎么样后果是什么?
答:
没
办离职手续直接
走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定
,自动离职的
劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。...
见习期间
旷工离职会不会
被记录档案?
答:
劳动者在见习期间
旷工离职是不会
被记录档案的,现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且
,旷工离职的
记录不是犯罪记录,旷工离职不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
试用期
内,如果
不办离职直接
走人会怎么样?
答:
没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不
办离职就直接
走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
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