涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：
（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；
（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；
（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
扩展资料
1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3、根据劳动合同法第九十条，如果离职人员未遵守劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，将被追究责任和赔偿：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳涉密人员离职时需要根据劳动合同法相关法规在一定期限内保守原单位的商业或知识产权相关秘密事项，不能从事或经营同类型行业或产品。
劳动合同法中相关法规如下：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据劳动合同法第九十条，如果离职人员未遵守劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，将被追究责任和赔偿：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；
（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；
（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
某涉密单位工作人员张某借调中央机关工作期间，借参与重要文稿起草之机，私自拷贝大量涉密文件、资料，存储在个人移动硬盘中。在借调结束离岗时，未及时清退持有的涉密文件、资料，擅自将移动硬盘带出借调单位。2008 年 3 月，张某将该移动硬盘交本单位同事王某使用时，王某将其中部分文件、资料拷入连接互联网的计算机，导致大量国家秘密和重要信息泄露。事件发生后，有关部门给予张某、王某开除党籍、开除公职处分。本回答被提问者和网友采纳
其次在最终审批前，要移交本人使用的涉密信息设备，存储设备，涉密载体，身份鉴别设备，钥匙等，注销出入权限。
审批中，要明确去向，根据去向的不同，采取不同的脱密期措施。