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工资包含五险一金和不包含的区别
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推荐答案 2023-05-23
区别在于社会保险和公积金的缴纳。
工资包含五险一金,即企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,公积金是指住房公积金。而不包含五险一金的工资只包括基本工资,不包括社会保险和公积金的缴纳。这意味着员工需要自己承担社会保险和公积金的缴纳责任。
选择工资包含五险一金还是不包含需要根据个人情况来决定。如果选择包含五险一金的工资,虽然工资数额会相应减少,但是可以享受到社会保险和公积金的保障。
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工资包含五险一金和不包含的区别
答:
一、工资包含五险一金和不包含的区别1、
区别在于实发工资不一样
(1)
含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分
,每月从工资5000中直接扣除,实际拿到的钱少于5000元;(2)不含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
工资包含五险一金和不包含的区别
答:
区别在于社会保险和公积金的缴纳
。工资包含五险一金,即企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,公积金是指住房公积金。而
不包含五险一金的工资只包括基本工资
,不包括社会保险和公积金的缴纳。这意味着员工需要自己承担社会保险和公积金的...
每月
工资不
含
五险一金和工资
含五险一金是
什么
意思?哪个好?
答:
这大概就是应发工资和实发工资的说法,
每月工资不含五险一金,简单的说就是你拿到手的工资,而含五险一金,那就是应发的工资
,比如同样的5000块,不含五险一金,那你每个月能拿到手的具体数目就是5000,如果是工资含五险一金,如果公司缴纳五险一金,哪怕是按照最低限额缴纳,拿到手估计就是4000出...
工资
中含
五险一金与不
含五险一金
区别
在哪
答:
如果包括五险一金的,就是个人缴纳部分包括其中,不包括的话,就是五险一金用人单位另外支付了
。所谓的五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,一金是指公积金,但只有养老保险、失业保险、医疗保险、公积金是在工资中扣除的,具体比例是以上年平均月工资性收入为基数:8%/1%/2 五险...
工资
中含
五险一金与不
含五险一金
区别
在哪?
答:
“五险”指的是五种保险,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险一金
”是法定的。
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