公司裁员如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

N+3中的"N"是指的工作年限，"3"是指的额外三个月的补助。浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，以后会以更积极的心态面对生活。

根据《劳动合同法》经济补偿的标准是，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年补一个月。那么她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，这么算下来，她的月薪就是5万+，着实为高薪层。在我国的劳动法中，有规定如果说是要进行裁员的话，也就是非本人意愿离职，公司是要给出相应赔偿的，一般赔偿的标准是：N+1。“N”代表的是你在这个单位工作的年限，这里面还有一个明确的划分，就是不满6个月的按0.5个月的薪资计算，工作年限满6个月的，按照1个月的薪资进行赔偿。

换个角度来说，该女子公司的赔偿真的已经非常多了，也没有可口，该女子任何薪资。一般来说，公司进行裁员的时候都会想办法减少赔偿金额，但从这方面足以看出外企的福利待遇还是非常好的，而且这个女子本身的薪资也不低。

通过这件事也给我们很多人歧视大部分的员工，其实不知道怎么维权的。当我们跟公司签订合同之后，如果说不是因为本人意愿离职的，那么公司是要给出相应赔付的。有了这笔赔偿金，至少你可以在找工作的日子里面日子能过的舒坦一点。