雇主应当依据相关法律规定给予员工相应的经济补偿。
一、裁员补偿的构成
在员工合同未到期的情况下被裁员，其补偿通常包括两部分：经济补偿和可能的额外补偿。经济补偿主要是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的一次性支付金额。可能的额外补偿则包括未休年假的补偿、绩效奖金的支付等，这些具体补偿内容需根据公司的规定和劳动合同来确定。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算方法通常遵循劳动法的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算与员工在公司工作的年限和月工资水平有关。一般来说，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。同时，月工资的计算也有明确的规定，通常按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。
三、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤不能从事原工作，或经培训后仍不能胜任工作等，雇主在提前解除劳动合同的同时，也需要支付相应的经济补偿。这些特殊情况下的补偿标准和计算方式，同样需要依据劳动法及相关法规进行。
四、争议解决与维权
如果员工对裁员补偿有异议，或认为雇主未按照法律规定支付补偿，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在此过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
综上所述：
劳动法规定合同没到期被裁员时，雇主应依法给予员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方法、构成及特殊情况的处理都需遵循劳动法的相关规定。员工在面临裁员时，应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时通过合法途径进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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