目前来说，体制内工作人员的管理主要是依照编制管理，具体可以分为公务员编制和事业编制两大类，无论是从工资待遇还是以后的仕途发展上来说，两者之间的差距都是比较明显的，而且其管理方式也不尽相同，不过，在特定的条件下，两者又是可以转化的，那么，对于事业单位提拔为乡镇副科，并且通过乡镇人大选举，这个时候还会有试用期吗？
对于这类问题还是需要分为两个方面来看，具体来说：
对于事业单位提拔为乡镇副科，这个肯定是有试用期的。一般来说，干部的提拔主要是个人行政级别的提升，也就是通常所说的从科员提拔到副科或者更高级别，在这个过程当中每一次的提拔使用都会有一年的试用期，这个是干部提拔规定所要求的，不论什么时候都不可能避免，而对于事业编制干部的提拔也有类似的规定，可以这样说，只要是干部的提拔使用都会有试用期。
而从事业单位提拔为乡镇副科，主要是身份和行政级别的提升，有可能是事业单位管理九级直接提拔为乡镇副科，也有可能是事业单位管理八级转岗至行政副科级，对于前者来说，行政级别的提升按照组织部门提拔干部的要求，有一年的试用期，而对于后者，身份岗位的变化，相当于是新的人员，也同样需要一年的试用期，因此，事业单位提拔为乡镇副科，都会有一年的试用期。
而通过人大选举任职，这个牵扯到具体的职务，如果该职务的任命属于选举制产生的，那么就没有试用期，而乡镇政府的副乡镇长恰好是这样。一般来说，想要通过乡镇的人大选举，先要成为候选人，而对于候选人的条件，一般都是股级或者是副科级，通过人大选举以后身份直接变为政府公务员，职务就是副乡镇长，这个时候的副乡镇并不需要试用期，因为副镇长这个职务属于选举产生的，因此，但从这个方面来说，副乡镇长任职并没有试用期。
但是，对于干部本人来说，通过选举以后其本身的职级并没有多大变化，原来是怎样的行政级别，选举以后仍然不变，其变化的只是个人的职务，而任职副乡镇从组织部门的要求来看，需要副科级或以上行政级别才可以，在这种要求下，通过乡镇选举获得副乡镇的干部，就会被组织部门提拔为行政副科级或者转任为行政副科级，这个时候又会出现一年的试用期。
因此，对于事业单位人员提拔为乡镇行政副科级，这个是需要一年的试用期，而行政副科级被乡镇人大选举为副镇长，并不需要试用期，但是综合来看，事业单位通过乡镇人大选举的方式，成为行政副科级领导干部，都需要一年的试用期，只是这个顺序理解起来有些“绕”。